Personalmanager*in (m/w/d) für Tarif- und Arbeitsrecht

Als Personalmanager*in (m/w/d) für Tarif- und Arbeitsrecht beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben sind Sie eine wichtige Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie verbinden Ihre rechtliche Expertise mit einem guten Verständnis für die Praxis in der Eingliederungshilfe und tragen dazu bei, tragfähige und faire Lösungen zu entwickeln.

Ihre Arbeit ist ebensoanspruchsvoll wie bereichernd und beinhaltet :

• Beratung und Begleitung: Sie beraten und begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende bei individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen sie bei der rechtssicheren Umsetzung personeller Maßnahmen.
• Arbeitsrechtliche Fallbearbeitung: Sie bearbeiten eigenständig arbeitsrechtliche Sachverhalte – von der Einzelfallberatung bis zur Umsetzung geeigneter Maßnahmen. Dazu gehören unter anderem Abmahnungen, Versetzungen, Beendigungen und weitere personelle Einzelmaßnahmen.
• Zusammenarbeit und Mitbestimmung: Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Personalrat zusammen und begleiten Beteiligungs- und Mitbestimmungsverfahren.
• Vertrags- und Regelungsarbeit: Sie unterstützen bei der Gestaltung und Weiterentwicklung von Arbeitsverträgen, Richtlinien und personalrechtlichen Regelungen und bringen Ihre Expertise in deren praxisnahe Umsetzung ein.
• Arbeits- und Tarifrecht: Sie beobachten aktuelle Entwicklungen im Arbeits- und Tarifrecht, bewerten deren Bedeutung für unsere Organisation und übertragen diese auf die Praxis.
• Vernetzung und Weiterentwicklung: Sie arbeiten mit externen Rechtsberatern und weiteren relevanten Schnittstellen zusammen. Darüber hinaus wirken Sie an HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung und Professionalisierung unserer Personalarbeit mit.

Das bringen Sie mit

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, idealerweise als Volljurist*in (1. Staatsexamen).
• Sie haben nachweislich mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Angewandtes Arbeitsrecht und in der arbeitsrechtlichen Beratung, vorzugsweise im Sozial- oder Gesundheitswesen.

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

• kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung
• psychischer Beeinträchtigung
• hohem sozialen Integrationsbedarf
• Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbundfür WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter beziehungsweise