Personalreferent / HR Generalist - Personalbetreuung und Entgeltabrechnung (w/m/d)

STADT UND LAND – Gemeinsam mit uns für Berlin

Die STADT UND LAND Wohnbauten-Gesellschaft mbH zählt zu den großen städtischen Wohnungsbaugesellschaften Berlins. Mit über 53.000 Wohnungen und über 1.000 Gewerbeobjekten in nahezu allen Berliner Stadtbezirken engagieren wir uns für bezahlbaren, nachhaltigen Wohnraum und lebendige Kieze. Ob Neubau, Ankauf oder Sanierung – wir investieren langfristig in eine lebenswerte Stadt für alle. Mehr als 650 Mitarbeitende aus verschiedensten Fachrichtungen bringen sich täglich mit Know-how, Engagement und aus Überzeugung ein.

Werden auch Sie Teil unseres Teams – und gestalten Sie mit uns das Berlin von morgen.

Im Bereich Personal besetzen wir an unserem Hauptsitz Berlin‑Neukölln zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet folgende Stelle:

Personalreferent / HR Generalist – Personalbetreuung und Entgeltabrechnung (w/m/d)

Ihre Aufgaben:

• Ganzheitliche Personalbetreuung: Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Beschäftigungsverlauf hinweg in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragestellungen
• Personaladministration: Eigenständige Bearbeitung aller personellen Vorgänge vom Eintritt bis zum Austritt einschließlich Vertragsänderungen, Versetzungen, Bescheinigungen und weiterer personalrelevanter Dokumente
• Entgeltabrechnung: Eigenverantwortliche und selbstständige Durchführung einer korrekten und termingerechten Lohn‑ und Gehaltsabrechnung
• Arbeitsrecht & Personalmaßnahmen: Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen, dazu auch die Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen und disziplinarischen Fragestellungen sowie die Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• HR‑Systeme & Zeitwirtschaft: Betreuung der Personal‑ und Zeitwirtschaftssysteme einschließlich Fehlzeitenmanagement
• HR‑Auswertungen & Prozesse: Erstellung von Analysen sowie Mitwirkung an Abschluss‑, Planungs‑ und Optimierungsprozessen sowie aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR‑Prozesse

Ihr Profil:

• Fachliche Qualifikation: abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, öffentliche Verwaltung oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung im Personalwesen
• HR‑Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung sowie in der Lohn‑ und Gehaltsabrechnung
• Arbeitsrechtliches Know‑how: Fundierte Kenntnisse im Arbeits‑, Sozialversicherungs‑ und Steuerrecht sowie idealerweise im Tarifrecht und der betrieblichen Altersversorgung bzw. Zusatzversorgung
• Erfahrung mit HR‑IT‑Anwendungen: Sicherer Umgang mit HR‑, Entgeltabrechnungs‑ und Zeitwirtschaftssystemen, idealerweise mit LOGA
• Persönliche Kompetenz: Hohe Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein, insbesondere im Umgang mit sensiblen Informationen
• Methodenkompetenz: Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise