Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Digitalisierungsprojekte, Duisburg

Die Jobactive GmbH steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichsten Bereichen des Personalmanagements, ganz gleich ob Personalberatung, -beschaffung oder -vermittlung. Wir stellen unseren renommierten Kunden bei Personalengpässen und saisonbedingten Arbeitsspitzen unsere Mitarbeiter zur Verfügung.

Wichtiges vorab:

• Standort Duisburg
• Vollzeit mit 35 Stunden / Woche
• Jahresbruttogehalt je nach Qualifikation ca. 70.000 €
• Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
• Mobiles Arbeiten eingeschränkt möglich
• Langfristige Position mit Entwicklungsperspektive

Ihre Aufgaben:

• Planung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten, insbesondere bei der Einführung und Weiterentwicklung von Personalmanagementsystemen
• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie Begleitung von Veränderungsprozessen im Rahmen des Change Managements
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Sicherstellung operativer Personalprozesse unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und tarifvertraglicher Vorgaben
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei personal- und arbeitsrechtlichen Themen
• Weiterentwicklung des Bewerbermanagements und Unterstützung beim Ausbau digitaler Recruiting-Kanäle
• Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und regelmäßigen Personalstatistiken
• Unterstützung der Personalleitung bei bereichsübergreifenden Projekten und der Weiterentwicklung interner Abläufe

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d), idealerweise in einem Industrieunternehmen
• Erfahrung in der Einführung oder Weiterentwicklung von HR-Systemen sowie in der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen, idealerweise aus der Metall- und Elektroindustrie
• Gute Kenntnisse in SAP HR oder vergleichbaren Personalmanagement- und Abrechnungssystemen
• Erfahrung mit Power BI zur Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen wünschenswert
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Interesse an digitalen HR-Lösungen
• Erfahrung im Change Management und in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Mitarbeitergruppen
• Kommunikationsstärke, eigenständige Arbeitsweise und ausgeprägtes Verständnis für betriebliche Abläufe

Susanne Palzkill

Site Managerin

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