Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Prozesse und Projekte

Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Prozesse und Projekte

Verantwortlichkeiten:

• Steuerung, Analyse und kontinuierliche Optimierung von HR‑Prozessen sowie aktive Mitwirkung an der Digitalisierung im Personalbereich
• Planung, Umsetzung und Begleitung von HR‑Projekten (z. B. Systemeinführungen) – auch standortübergreifend innerhalb der Unternehmensgruppe
• Eigenverantwortliche Betreuung und Koordination von Personalfällen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von der Einstellung über die Entwicklung bis hin zum Offboarding
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Erstellung von Auswertungen, Reports und fundierten Entscheidungsgrundlagen für die Personalleitung
• Weiterentwicklung und Umsetzung von HR‑Richtlinien und Strategien
• Proaktive Mitarbeit an operativen sowie strategischen HR‑Projekten innerhalb der Unternehmensgruppe

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, IHK)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt HR‑Prozesse und Projektarbeit, vorzugsweise im Gesundheitswesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits‑ und Tarifrecht
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Prozessverständnis
• Hohe Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Organisationsfähigkeit
• Ausgeprägte IT‑Affinität sowie sicherer Umgang mit MS Office‑Anwendungen; Erfahrung mit HR‑Systemen ist von Vorteil

Benefits:

• Attraktive Vergütung gemäß TV‑BG Kliniken
• Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Zusatzrente bei der „alten Leipziger“)
• Moderner zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, eigene Fähigkeiten einzubringen und weiterzuentwickeln
• Umfassende und strukturierte Einarbeitung
• 30 Tage Urlaub bei Vollzeitbeschäftigung (24.12. und 31.12. sind arbeitsfrei)
• Flexibles Arbeitszeitmodell – 5‑Tage‑Woche im Rahmen flexibler Arbeitszeitmodelle, Telearbeit möglich
• Versorgung durch eine Online‑Lernplattform „BG Kliniken Akademie“ mit internezogenen Seminaren
• DeutschlandTicket Job zur Förderung umweltbewusster Mobilität
• Co‑Corporate‑Benefits mit diversen Vergünstigungen bei zahlreichen Anbietern
• Vielseitige Sport‑ und Gesundheitsangebote (interne Sportkurse, vergünstigte Mitgliedschaften)

Chancengleichheit, eine respektvolle Zusammenarbeit und selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung und ihren Gleichgestellten sind innerhalb der BG‑Kliniken selbstverständlich. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.