Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt strategische Personalplanung, Arbeitszeitfaktor 60-80%

DEINE BERUFLICHE ZUKUNFT? EINE SICHERE BANK!

Regional erste Wahl. Eine starke Gemeinschaft.

Tief verwurzelt in der Region Stuttgart, an Rems und Neckar, stehen wir seit über 160 Jahren an der Seite unserer Mitglieder und Kunden. An rund 100 Standorten betreuen wir rund 270.000 Privatpersonen, Mittelständler und Weltmarktführer - persönlich, nah und partnerschaftlich.

Unsere rund 1000 Mitarbeiter sind das Kapital unserer Organisation. Deshalb fördern wir die Menschen, die bei uns arbeiten. Unsere genossenschaftliche Werte verbinden unsere unterschiedlichen Ideen.

Du suchst Dein persönliches Wachstumsfeld?

Dann sollten wir uns kennenlernen!

Wir suchen einen erfahrenen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt strategische Personalplanung, der unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt verstärkt.

Du übernimmst einen eigenen Betreuungskreis als Personalreferent*in und koordinierst ergänzend die personalwirtschaftliche Begleitung von Transformationsprozessen der Volksbank Stuttgart über Deinen eigenen Betreuungsbereich hinaus übergreifend. Dafür leitest Du Maßnahmen gemeinsam mit Deinen Kolleginnen und Kollegen in HR und den Fachbereichen für eine zukunftsfähige Personalstruktur ab und entwickelst bei Bedarf neue Instrumente, Prozesse und Steuerungsansätze. Dabei bist Du für die fachliche Koordination der Themen verantwortlich und sorgst für eine gute Verzahnung zwischen strategischer Planung und operativer Umsetzung.

Deine Aufgaben:

• Betreuung eines eigenen Mitarbeiterkreises als Personalreferent*in
• Koordination der strategischen Personalplanung für die Volksbank Stuttgart über die Betreuungsbereiche hinweg
• Weiterentwicklung bestehender Instrumente und Prozesse der strategischen Personalplanung und Gestaltung neuer Ansätze, wo zusätzliche Steuerungsimpulse erforderlich sind
• Analyse von Veränderungen in Aufgaben, Rollen und Kompetenzanforderungen im Zuge der digitalen Transformation und Ableitung von konkreten kollektiven personalwirtschaftlichen Maßnahmen (z.B. im Hinblick auf Personalgewinnung, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Personalbindung etc.)
• Frühzeitige Identifikation personeller Risiken, z. B. bei Kapazitätsüberhängen oder veränderten Qualifizierungsbedarfen
• Adressatengerechte Aufbereitung und Kommunikation der Erkenntnisse an relevante Beteiligte

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium, z. B. mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise in der Personalbetreuung, Personalentwicklung oder strategischen Personalarbeit
• Erfahrung in strategischer Personalplanung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung oder Transformations-/Change-Themen von Vorteil
• Analytische und konzeptionelle Stärke sowie ein gutes Verständnis für strategische Zusammenhänge zwischen Geschäftsmodell, Organisationsveränderung und Personalbedarf
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit
• Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und Freude an vernetzter Zusammenarbeit

Klingt spannend für dich? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Als Ansprechpartner stehen dir unsere Bereichsleiterin Melanie Heckel (Telefon ) sowie unser Abteilungsleiter Oliver Specker (Telefon ) gerne zur Verfügung.