Personalreferent (m/w/d) Personalmanagement & Arbeitsrecht

Stellenbeschreibung:

14974, Ludwigsfelde, Deutschland

Wir sind Bertrandt.

Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Was Sie erwartet:

Umsetzen und Koordination von Arbeitspaketen des Anwesenheitsmanagements
Erarbeiten und Einsteuern von proaktiven Initiativen zur Anwesenheitsverbesserung (Definition von Frühwarnindikatoren etc.)
Proaktive Erarbeitung von individuellen Maßnahmen und Lösungen bis hin zu Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beratung und Begleitung von Führungskräften bei Mitarbeitendengesprächen
Abstimmung von Initiativen und individuellen Fällen mit den Sozialpartnern
Koordination von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher sowie personeller Voraussetzungen
Erarbeitung von Lösungen für die Beschäftigung von nicht adäquat eingesetzten Mitarbeitenden unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben abstimmen und umsetzen
Unterstützung des Teams Personalmanagement in den Pozessen zur Rekrutierung von Mitarbeitenden, des Disziplinarmanagements und sonstigen anfallenden Themen im Rahmen des Tagesgeschäftes

Was Sie mitbringen:

Abgeschlossene Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psyhologie oder Jura
Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung (zwei- bis dreijährige Berufserfahrung im HR-Management/Beratung)
Fremdsprachenkenntnisse: Deutsch und Englisch erforderlich (gut in Wort und Schrift),
Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie gesetzliche und tarifliche Bestimmungen
Sozial-, Beratungskompetenz, Loyalität und hohe Vertraulichkeit
Kundenorientierung und Teamfähigkeit

Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Benefits: Corporate Benefits, Internes Gesundheitsmanagement, Weiterbildungsangebote, JobRad, Attraktive Vergütung