Personalreferent (m/w/d) Personalmarketing & Exmployer Branding

Stellenbeschreibung:

Sie möchten die Arbeitgebermarke eines erfolgreichen Industrieunternehmens aktiv mitgestalten und moderne Wege im Personalmarketing gehen? Dann bietet Ihnen diese Position im Großraum Memmingen die ideale Gelegenheit!

Unser Kunde, ein etabliertes und international ausgerichtetes Unternehmen, sucht Verstärkung im Bereich Personalmarketing & Employer Branding in der direkten Festanstellung. Freuen Sie sich auf eine vielseitige Aufgabe, bei der Sie kreative Impulse setzen und Recruiting sowie Unternehmensauftritt maßgeblich weiterentwickeln können.

Ihre Aufgaben

Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen rund um Personalmarketing und Arbeitgeberpositionierung innerhalb der Unternehmensgruppe
Pflege und kontinuierliche Optimierung der Karriereseite sowie Steuerung relevanter Social-Media-Kanäle
Erstellung zielgruppenspezifischer Inhalte für Recruiting-Kampagnen, Online-Präsenzen und weitere HR-Marketinginitiativen
Planung und Durchführung von Veranstaltungen wie Karrieremessen, Recruiting-Events sowie internen Events und Engagementmaßnahmen (z.B. Sponsoring)
Abstimmung und Zusammenarbeit mit externen Partnern, Agenturen und Dienstleistern
Organisation und Auswahl von Werbematerialien sowie Aktionen zur Mitarbeiterbindung
Unterstützung im operativen HR-Alltag sowie Mitwirkung an Projekten zur Weiterentwicklung moderner Personalprozesse

Ihre Perspektiven

Verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum im HR-Marketing
Mitarbeit in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmensumfeld
Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und internationalen Schnittstellen
Möglichkeit, eigene Ideen im Bereich Employer Branding und Recruiting umzusetzen
Attraktive Rahmenbedingungen inklusive flexibler Arbeitsstrukturen
Direkte Festanstellung mit langfristiger Perspektive in einem etablierten Unternehmen
Attraktive Vergütung mit 50.000 - 60.000€ Bruttojahreslohn

Das bringen Sie mit

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Praxiserfahrung im Bereich Personalmarketing, Recruiting oder Employer Branding
Kreative Denkweise sowie ein gutes Gespür für zielgruppenorientierte Ansprache
Versierter Umgang mit Social Media und digitalen Kommunikationskanälen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Strukturierte, eigenverantwortliche und zugleich teamorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres, professionelles Auftreten