Personalreferent w/m/d in Werder (Havel)

Menschen gewinnen. Entwicklung gestalten. Zukunft sichern.

Personalreferent w/m/d in Werder (Havel) in Werder (Havel)

Im Rahmen der Personalvermittlung suchen wir für ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit familiären Wurzeln und langfristiger Perspektive einen Personalreferenten (m/w/d) für den Standort Werder (Havel).

Wer Personal sucht, sucht selten nur Lebensläufe.

Es geht darum, Menschen zu finden, Potenziale zu erkennen und eine Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.

Genau dafür wurde diese neu geschaffene Position geschaffen.

In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für rund 250 Mitarbeitende am Standort Werder und gestalten moderne Personalarbeit von der Personalgewinnung über die Beratung von Führungskräften bis hin zur Personalentwicklung aktiv mit.

Sie arbeiten in einem eingespielten HR-Team mit insgesamt sechs Kollegen innerhalb der Unternehmensgruppe, davon zwei am Standort Werder. Dabei erwartet Sie ein Umfeld, das Tradition, Innovation und langfristiges Denken erfolgreich miteinander verbindet.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses (ca. 40 % Ihrer Tätigkeit) – von der Kandidatensuche bis zum erfolgreichen Onboarding
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung moderner Maßnahmen in den Bereichen Personalgewinnung, Personalbetreuung und Personalentwicklung
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Betreuung und Förderung der Auszubildenden sowie Weiterentwicklung bestehender Ausbildungskonzepte
• Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Personalinstrumenten
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur langfristigen Sicherung qualifizierter Fachkräfte

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Recruiting
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Hierarchieebenen
• Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und ein verbindliches Auftreten
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Idealerweise Ausbildereignung oder Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden

Ihre Vorteile

• Unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich starken und international erfolgreichen Unternehmen
• Neu geschaffene Position mit echtem Gestaltungsspielraum
• Verantwortungsbereich für rund 250 Mitarbeitende am Standort
• Attraktives Jahresgehalt
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Urlaubsgeld und Jahresgratifikation
• Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
• Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing
• Kostenfreie Englischkurse während der Arbeitszeit
• Bezuschusste Kantine sowie Gesundheits- und Sportangebote
• Regelmäßige Firmenevents und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Langfristige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Reisen zum Stammsitz nur gelegentlich (ca. 1–2 Mal pro Jahr)

Vielleicht fragen Sie sich …

… ob eine HR-Position in einem Industrieunternehmen genügend Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

Gerade das macht diese Aufgabe besonders spannend: Sie arbeiten nicht in starren Konzernstrukturen, sondern in einem Umfeld, in dem Entscheidungen schnell getroffen werden, Ideen willkommen sind und Sie den Aufbau sowie die Weiterentwicklung moderner Personalarbeit aktiv mitgestalten können.