Personalreferent/in / HR-Business-Partner/in (m/w/d)

Stellendetails zu: Personalreferent/in / HR-Business-Partner/in (m/w/d)

Arbeitsort: Uelzen, Lüneburger Heide

Anstellungsart: Vollzeit

Stellenbeschreibung

Die STERNPARTNER-Gruppe ist mit über 1.600 Mitarbeitenden und 24 Standorten zwischen Hamburg, Bremen und Hannover einer der größten Mercedes-Benz-Vertragspartner in Deutschland. Als dynamische Unternehmensgruppe stehen wir für Qualität, Teamgeist und Fortschritt.

Werden Sie jetzt ein Teil von STERNPARTNER und bringen Sie Ihre Stärken in unser Team ein, in dem Zusammenhalt, Respekt und offene Kommunikation großgeschrieben werden. In unserem Personalteam übernehmen Sie als Personalreferent/in / HR-Business-Partner/in eigenverantwortlich die Betreuung definierter Unternehmensbereiche und bearbeiten ein breites Spektrum anspruchsvoller personalwirtschaftlicher Themen.

Ihr Tätigkeitsfeld

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen operativen und strategischen HR-Themen
• Eigenverantwortliche Bearbeitung komplexer individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Steuerung, Begleitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen, wie Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen und Trennungsprozesse
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger Sachverhalte
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung, Performance Managements und Organisationsentwicklung
• Mitwirkung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalprozessen, Richtlinien und Standards in einer dezentralen Unternehmensstruktur
• Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen innerhalb der betreuten Bereiche
• Analyse personalrelevanter Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Personalprojekten und aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit inkl. Digitalisierung
• Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen der HR-Standorte sowie weiteren Schnittstellenbereichen
• Erfolgreich absolvierte kaufmännische Ausbildung, oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre), als Personalreferent (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im Umgang mit komplexen Personalthemen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Hands-on-Mentalität
• Ausgeprägte Teamorientierung und gemeinsame Entwicklungen von Lösungen
• Freude an der Arbeit in einer dezentralen Organisation mit vielfältigen Ansprechpartnern
• Reisebereitschaft für Besuche unserer Standorte
• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrungen mit HR-Informationssystemen sind von Vorteil

Unser Angebot

1. Achten & Anerkennen
Unbefristete Vollzeitanstellung, Hansefit-Mitgliedschaft & 30 Tage Urlaub

2. Wissen & Werten
Regelmäßiger Centerlunch: offene Kommunikation & transparenter Informationsaustausch

3. Ich & Wir
Mitarbeiterrabatte, Fahrradleasing - JobRad, jährliche Events wie Family-Day & Weihnachtsfeier

4. Fördern & Fordern
STERNPARTNER-Akademie, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten & interne Karrierechancen

5. Zutrauen & Vertrauen
Wertschätzende & aufgeschlossene Arbeitsatmosphäre, familienfreundliche Arbeitsbedingungen

6. Heute & Morgen
Check-up-Angebot: Gesundheitsförderung & Prävention, regelmäßige Potenzialanalyse mit Vorgesetzten

Wir haben uns die Frage gestellt: What's NEXT? Lernen Sie unsere 6 verbindlichen Werte für eine gemeinsame Zukunft kennen.

Ihr nächster Schritt

Werden Sie ein Teil des Teams und bewerben Sie sich mit Ihren Bewerbungsunterlagen online. Haben Sie weitere Fragen zur ausgeschriebenen Position? Ansprechpartnerin:
Franziska Becker

Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und ermutigen Menschen jeden Geschlechts, jeder Herkunft und jeden Alters, sich bei uns zu bewerben. Der vertrauliche Umgang mit Ihren Bewerbungsunterlagen ist für uns selbstverständlich. Im Fließtext unserer Stellenanzeige wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.