PersonalreferentIn mit Fokus Lohnbuchhaltung (m/f/d)

Job Details

Job Number:

Job Category: Finance & Accounting

Location: The Ritz-Carlton Wolfsburg, Parkstrasse 1, Wolfsburg, Lower Saxony, Germany, 38440

Schedule: Full Time

Remote: No

Position Type: Non-Management

Responsibilities

• Eigenständige Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Führung der digitalen Personalakten
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden zu abrechnungsrelevanten, tariflichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Überwachung von Fristen sowie Erstellung von Bescheinigungen und Meldungen an Behörden, Krankenkassen und Versicherungen
• Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich, Sozialversicherungsträgern und dem Steuerbüro
• Mitwirkung bei HR-Projekten sowie Weiterentwicklung interner Prozesse
• Unterstützung im Tagesgeschäft des Personalwesens (Recruiting, Onboarding, Vertragswesen, Zeitwirtschaft)

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen (z.B. Personalfachkaufmann/-frau)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder Personalverwaltung
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS Office
• Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Diskretion und Serviceorientierung

Benefits

• werteorientierte Unternehmenskultur
• Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant mit Außenterrasse
• Reinigung der zur Verfügung gestellten Uniform
• Vergünstigungen bei Hotelübernachtungen (Mitarbeiterrate, Family & Friends-Raten), F&B, Retail, etc. innerhalb Marriott International
• mitarbeiterfreundliche Dienstplangestaltung, angemessenes Gehalt + Sonderzahlungen

Equal Opportunity Statement

Marriott tritt als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein. Wir engagieren uns für die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft und eine nachhaltige, inklusive Kultur, in der die Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Wir verpflichten uns, Personen mit einem Schutzstatus, zum Beispiel Behinderung und Veteranenstatus, oder einem anderen gesetzlich geschützten Status nicht zu diskriminieren.