Pflegedienstleiter*in Ambulanter Dienst

Pflegedienstleiter*in Ambulanter Dienst

Als Pflegedienstleitung sind Sie für ein derzeit 30‑köpfiges Team zuständig. Ihre Verantwortung umfasst die Sicherstellung der dienstlichen und fachlichen Arbeit Ihrer Teams der ambulanten Pflege.

• Sie schaffen durch einen situativen Führungsstil ein angenehmes und motivierendes Betriebsklima und unterstützen bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der bestehenden Pflegekonzeption
• Sie kümmern sich um die Evaluation, Planung und Koordination der Pflegeorganisation unserer ambulanten Wohngemeinschaften
• Sie führen regelmäßige Dienstbesprechungen, Pflegevisiten sowie Mitarbeitendengespräche durch
• Mit Ihrer fachlichen Kompetenz stellen Sie eine fachgerechte und vertragsmäßige Grund‑ und Behandlungspflege sowie die Umsetzung der Pflegestandards sicher
• Sie pflegen den Kontakt mit Angehörigen, Ärzt*innen, Sozialdiensten und allen weiteren am Pflegeprozess beteiligten Personen, um eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit zu garantieren

Sie bringen mit

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft und die Fortbildung zur Pflegedienstleitung
• Leitungserfahrung in der ambulanten Pflege ist obligatorisch (Pflegedienstleitung) bzw. wünschenswert (stellv. Pflegedienstleitung)
• Mit Ihrer Motivationsfähigkeit und positiven Lebenseinstellung übernehmen Sie Ihre Mitarbeitenden und überzeugen durch hohe Entscheidungsstärke sowie Durchsetzungsvermögen
• Sie zeichnen sich durch einen modernen, nachhaltigen und situativen Führungsstil aus, der durch Ihr ausgeprägtes Organisationsgeschick und Ihre Kommunikationsstärke abgerundet wird
• Idealerweise bringen Sie Kenntnisse in Vivendi mit

Wir bieten Ihnen

• Viele Einsatzmöglichkeiten innerhalb der AWO Düsseldorf
• Vergütung nach Tarifvertrag (TV AWO NRW) plus Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5‑Tage‑Woche)
• 1 Regenerationstag (ab einer 2,5‑Tage‑Woche) und 1 AO‑Tag
• Attraktive Betriebsrente: Wir finanzieren Ihre betriebliche Altersvorsorge zu 100 %
• Rabatte auf Ihr Rheinbahn‑Ticket oder einen Zuschuss zum Deutschlandticket
• Belohnung, wenn Sie Fachkräfte werben und wir ihnen für ihren erfolgreichen Einsatz danken
• Toleranz, Fairness, Gerechtigkeit und Religionsfreiheit
• Funktionierende Betriebsratsgremien und Schwerbehindertenvertretung

Ihre Vorteile

• Betriebliche Altersvorsorge
• Jahressonderzahlung
• Mitarbeiter*innen-Events

Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von ethnischer, sozialer und nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung.

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.