Pflegedienstleitung (gn*) Vollzeit

Das St. Bernhard Hospital befindet sich in einer strukturellen Neuaufstellung. Wir ordnen Prozesse neu, stärken klare Verantwortlichkeiten und schaffen eine stabile, zukunftsfähige Versorgungsstruktur.

Dafür suchen wir keine Verwalterin und keinen Verwalter – sondern eine Führungspersönlichkeit, die Pflege strategisch denkt, klar führt und Veränderung aktiv gestaltet. Wenn Sie Verantwortung übernehmen wollen, Entscheidungsstärke mit Menschlichkeit verbinden und Pflege als gestaltende Kraft im Krankenhaus verstehen, dann sind Sie bei uns richtig.

Als Pflegedienstleitung übernehmen Sie die fachliche und organisatorische Gesamtverantwortung für die Pflege. Sie sind Teil der Führungsebene und gestalten die Weiterentwicklung unseres Hauses aktiv mit.

Sie

• führen klar, verbindlich und wertschätzend
• entwickeln Strukturen weiter und schaffen stabile Prozesse
• sichern Pflegequalität und Professionalität
• stärken Ihre Stationsleitungen in ihrer Führungsrolle
• treiben Projekte voran und setzen Entscheidungen konsequent um
• gestalten Dienst- und Arbeitszeitmodelle zukunftsorientiert

Sie sind nicht nur Organisatorin oder Organisator – Sie sind Impulsgeberin bzw. Impulsgeber für moderne Pflege.

Warum diese Position besonders ist

• Sie übernehmen Verantwortung in einem Haus, das sich neu aufstellt – strukturell, organisatorisch und kulturell.
• Sie prägen maßgeblich, wie Pflege in Zukunft am Standort Brake organisiert, geführt und wahrgenommen wird.
• Das ist keine Routineposition, das ist eine Schlüsselrolle.

• Examinierte Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpflege / Altenpflege)
• Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder vergleichbare Qualifikation wünschenswert
• Führungserfahrung in der Pflege
• Strukturierungs- und Organisationsstärke
• Klarheit in Kommunikation und Entscheidungsfähigkeit
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen umzusetzen

Wir suchen keine Perfektion – wir suchen Haltung, Kompetenz und Führungsstärke.

• eine echte Gestaltungsrolle in einer Phase der Neuaufstellung
• direkte Einbindung in strategische Entscheidungen
• kurze Entscheidungswege
• verbindliche Strukturen und klare Zuständigkeiten
• individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
• kollegiales Führungsteam
• moderne Arbeitsbedingungen
• Wunschrad-Leasing
• Möglichkeit eines Elektro-Dienstwagens
• Corporate Benefits