Pflegedienstleitung (m/w/d)

Pflegedienstleitung (m/w/d)

Wir suchen eine engagierte Pflegedienstleitung, die sich für die Sicherstellung einer hochwertigen, individuellen Betreuung der pflegebedürftigen Menschen einsetzt. Als Leiter/in der Pflegedienstleitung sind Sie verantwortlich für die transparente, zeitgemäße und sachgerechte Personaleinsatzplanung, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen und die Überprüfung der Pflegequalität.

Kurzüberblick

• Standort: [Standort]
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

Als Pflegedienstleitung sind Ihre Aufgaben vielfältig und umfassen:

• Sicherstellung einer bewohnerorientierten, individuellen pflegerischen und psychosozialen Betreuung der pflegebedürftigen Menschen
• Ermittlung des Personalbedarfs, Mitarbeit bei der Personalauswahl und transparente Personaleinsatzplanung
• Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen, regelmäßige Gespräche und Ermittlung des individuellen Fort- und Weiterbildungsbedarfs
• Planung, Organisation und Durchführung von Pflegevisiten, Dienst- und Teambesprechungen
• Überprüfung der Pflegequalität und des Personals hinsichtlich der fach- und sachgerechten Durchführung der Pflege und Behandlungspflege
• Kooperation und Kommunikation mit Bewohnern, Angehörigen, Ärzten und pflegerelevanten externen Diensten

Anforderungen

• Staatlich anerkannte Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/-mann, Gesundheits- und Krankenschwester/-pfleger, Altenpfleger/in oder Gesundheits- und Kinderkrankenschwester/-pfleger
• Abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung von Einrichtungen der Pflege/im Gesundheitswesen
• Mindestens zwei Jahre Leitungserfahrung in der Pflege
• Bereitschaft, an Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen teilzunehmen und aktuelles Wissen und Kompetenz im Bereich Qualitätsmanagement
• Hohe Sozial-, Führungs- und Fachkompetenz sowie ein sicheres Auftreten

Benefits

• Bikeleasing - Fahrrad per Gehaltsumwandlung leasen und von Steuervorteilen profitieren
• Leistungsgerechtes Gehalt mit einer attraktiven Zielerreichungsprämie
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (baV)
• 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Preisnachlässe bei namenhaften Anbietern über Corporate Benefits
• Strukturierte Einarbeitung mit kontinuierlicher Begleitung

Nur für Voll- und Teilzeitbeschäftigte, die den gesetzlichen und innerbetrieblichen Voraussetzungen entsprechen.