Pflegefachkraft als Stationsleitung (w/m/d) für die Frühgeborenen-Intensivstation (Level 1)

Für das Klinikum Rheine suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine engagierte und weiterbildungsbereite Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin (m/w/d) als Stationsleitung (w/m/d) für die Frühgeborenen-Intensivstation (Level 1) in Voll- oder Teilzeit.

Wir begrüßen Bewerbungen von qualifizierten Pflegefachkräften, die sich gezielt in Richtung Führungsverantwortung und Intensivpflege weiterentwickeln möchten.

Diese Stelle wird im Rahmen einer Nachfolgeregelung besetzt. Die derzeitige Stationsleitung wird die Übergangszeit gemeinsam mit Ihnen gestalten, sodass Sie Schritt für Schritt in Ihre neue Rolle hineinwachsen können. Es besteht die Möglichkeit, die erforderlichen Qualifikationen während der Tätigkeit zu erwerben – wir unterstützen Sie aktiv bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Station und profitieren Sie von einer strukturierten Einarbeitung, kontinuierlicher Unterstützung und gezielter Qualifizierung.

Ihre Aufgaben

• Führung eines Teams von ca. 40 Mitarbeitenden
• Zentraler Ansprechpartner für die Kolleg:innen und Gestaltung der gesamten Organisation in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung
• Fachkundige Betreuung unserer kleinsten Patient:innen
• Organisation der Personaleinsatzplanung sowie Unterstützung der Kolleg:innen bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen
• Mitverantwortlich für die Umsetzung der Ziele im Arbeitsablauf durch Analysen sowie Gestaltung des Berichtswesen

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege möglichst mit abgeschlossener Fachweiterbildung Anästhesie- und Intensivpflege sowie einer Weiterbildung im mittleren Management, ein Studium oder aber die Bereitschaft, die Fachweiterbildung sowie eine Leitungsqualifikation parallel zu absolvieren
• Berufserfahrung im Bereich der Frühgeborenen-Intensivpflege
• Führungspotenzial, Verantwortungsbewusstsein und die Bereitschaft, sich für die Übernahme einer Stationsleitungsfunktion gezielt weiterzubilden
• Überdurchschnittlich hohe Fachkompetenz sowie selbstständige, strukturierte und professionelle Arbeitsweise
• Freundlicher, respektvoller und wertschätzender Umgang mit Patient:innen, Angehörigen und Kolleg:innen
• Sehr gute Auffassungsgabe, Kommunikationsstärke, ausgesprochene Teamfähigkeit und Organisationsstärke

Unser Angebot

• Hospitation: Vergewissern Sie sich, dass der Bereich perfekt zu Ihnen passt
• Strukturierten Einarbeitung im Rahmen einer Nachfolgeplanung
• Die Möglichkeit einer langfristigen Entwicklung in eine Leitungsfunktion mit entsprechender berufsbegleitender Qualifizierung und kontinuierlicher Unterstützung
• Attraktive Beschäftigungs- und Vergütungsbedingungen nach den AVR-Caritas inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Eine zusätzliche Altersversorgung
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Dienstradleasing
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Großzügige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Gestaltungsmöglichkeiten sowie selbständiges Arbeiten in einem engagierten und dynamischen Team