Pflegefachkraft – Geriatrie (m/w/d)

Pflegefachkraft – Geriatrie (m/w/d)

Wir suchen dich für unsere Klinik für Geriatrie - Zentrum für Altersmedizin in Vollzeit oder Teilzeit.

Auf unseren geriatrischen Stationen begleitest du hochbetagte, oft mehrfach erkrankte Menschen mit aktivierender und therapeutischer Pflege – immer eng abgestimmt im interdisziplinären Team. Ob Alterstraumatologie, Palliativmedizin, Wahlleistungsstation oder demenzsensible Pflege: Bei uns findest du fachliche Vielfalt in einem überregional anerkannten Zentrum für Altersmedizin.

Deine Aufgaben:

• Du betreust unsere geriatrischen Patientinnen und Patienten ganzheitlich.
• Du dokumentierst deine pflegerischen Leistungen digital und engagierst dich bei der Weiterentwicklung der Fachklinik.

Dein Profil:

• Du bist dreijährig ausgebildete Pflegefachfrau bzw. Pflegefachmann bzw. examinierte/r Gesundheits- und Krankenpfleger/in bzw. Krankenschwester oder Altenpfleger/in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung.
• Idealerweise bist du erfahren in der Altenpflege und suchst eine zukunftssichere Herausforderung in einer namenhaften Klinik.

Das bieten wir dir:

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit 38,5 Std./Woche oder individuell vereinbarter Teilzeit, bis 39 Tage Urlaub/Jahr, unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Individuelle und intensive Einarbeitung, Möglichkeit zur Weiterbildung „Zercur Geriatrie“ und „Fachweiterbildung Geriatrie“ mit höheren Verdienstmöglichkeiten.
• Gesundes Betriebliches Gesundheitsmanagement „Gesund mit uns“ mit in- und externen Angeboten, u.a. Firmenfitness mit EGYM Wellpass, Fahrrad-Leasing u.v.m.
• Angebote zur Kinder- und Angehörigenbetreuung, z. B. betriebsnahe Kita, Backup‑Kita, Pflegeplatz‑Vermittlung sowie Prämienprogramme, z. B. Ideenbörse, Corporate Benefits, Mitarbeiter‑Empfehlungsprogramm.
• Ein tarifliches Jahresgrundgehalt zwischen rund 47.200 € und 57.500 € nach TVöD‑K (P 7) für eine Vollzeitstelle inkl. Jahressonderzahlung, Möglichkeit der vorzeitigen Höherstufung gleich zu Beschäftigungsbeginn, individuelle Zulagen, zusätzliche Altersversorgung (VBL), automatische tarifliche Gehaltssteigerungen, Einspringprämie.

Chancengleichheit und Diversität ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb stellen wir in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung, vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.