Pflegefachkraft (m/w/d) Bereich Rehabilitation / Akut

Pflegefachkraft (m/w/d) Bereich Rehabilitation / Akut

Wir suchen eine erfahrene Pflegefachkraft, die sich für die Betreuung von Patienten in den Bereichen Rehabilitation und Akut begeistert. Als Teil unseres Teams werden Sie Teil einer dynamischen und engagierten Gemeinschaft sein, die sich für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Patienten einsetzt.

Kurzüberblick

• Standort: Bad Gögging, Landkreis Kelheim
• Arbeitsmodell: Voll- oder Teilzeit
• Anstellungsart: Befristeter Vertrag

Aufgaben

Als Pflegefachkraft im Bereich Rehabilitation und Akut werden Sie für die Betreuung von Patienten in den Bereichen Geriatrie, Orthopädie und Neurologie verantwortlich sein. Sie werden aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung des Pflegebereichs mitwirken und als Verantwortlicher für die Pflegeplanung Maßnahmen implementieren und dokumentieren.

• Pflegerische Betreuung von Patienten in den Bereichen Rehabilitation und Akut
• Weiterentwicklung und Optimierung des Pflegebereichs
• Pflegeplanung und -dokumentation
• Arbeit nach Pflegestandards des PASSAUER WOLF und Expertenstandards
• Umgang mit Patienten und Teammitgliedern

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als exam. Gesundheits- und Krankenpfleger/in (m/w/d), exam. Altenpfleger/in (m/w/d) oder exam. Pflegefachfrau/-mann (m/w/d)
• Erfahrung in der Pflege und Betreuung von Patienten
• Kenntnisse in der Pflegeplanung und -dokumentation
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und in bestehenden Teamstrukturen zu agieren

Benefits

• Unbefristeter Vertrag mit Sicherheit und Stabilität
• Vergütung nach VPKA zwischen 3.000 € und 4.032 €, plus attraktive Zulagen/Zuschläge
• Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub
• Flexiblen Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Unterstützung bei der Wohnungssuche und mögliche Unterbringung in einer Wohnung
• Business-Bike
• Vorteile durch regionale Rabatte und Rabattangebote über das Corporate Benefits Vorteilsportal
• Ausgeprägtes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Mitarbeiteraktionen und Betriebsfeste
• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und Ideenmanagement
• Zugang zu umfangreichen Weiterbildungsangeboten im unternehmenseigenen Bildungszentrum für Gesundheitsberufe
• Strukturierte Einarbeitung durch einen Mentor