Pflegefachkraft (m/w/d) für ambulante Palliativpflege / Palliative Care – Voll- oder Teilzeit

Stellenbeschreibung:

Mitarbeit im interdisziplinären Team der ambulanten Pflege und Palliativpflege
Symptomorientierte Pflege und Behandlungspflege ohne Zeitvorgaben bei unseren Patient*innen im häuslichen Umfeld
Sterbebegleitung Zuhause und Beratung von Patient:innen sowie Angehörigen
Erstellung von individuellen Pflegeplanungen und Überwachung des Pflegeprozesses
Pflegedokumentation gemäß Standards
Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachrichtungen (Ärzte, Physiotherapie, Sozialdienst)
Koordination administrativer Abläufe und Neuaufnahmegespräche
Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Pflegestandards

Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegekraft (Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Altenpfleger*in)
Idealerweise Weiterbildung in Palliative Care (mindestens 160 Stunden) oder Bereitschaft, diese zu absolvieren
Mehrjährige Berufserfahrung in der ambulanten Pflege oder mobilen Pflege wünschenswert
Erfahrung in der Pflege schwerkranker Menschen, idealerweise mit Fokus auf Palliativpflege
Empathie, emotionale Stabilität und Verantwortungsbewusstsein
Strukturierte, zielgerichtete Arbeitsweise und Organisationstalent
Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
Führerschein Klasse B (für Einsätze im häuslichen Umfeld)
Sie kennen die ganzheitlichen Herausforderungen i.R. Ihrer Tätigkeit in langfristig vorgeplanten Früh- oder Spätdiensten bzw. Rufbereitschaften
Identifikation mit den Werten und Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes

Zeit für Pflege: Wir legen Wert darauf, dass Sie ausreichend Zeit haben für eine einfühlsame Pflege und auch für die Begleitung und Beratung von Angehörigen – kein hektischer „Wettlauf gegen die Uhr“
Hoher Gestaltungsspielraum und Verantwortung in Ihrem Aufgabenfeld in einem solide aufgestellten Gesamtunternehmen
Künftige Ausweitung des Tätigkeitsbereiches
Attraktive Vergütung und Sonderzahlung nach dem Tarif DRK Hamburg Pflege und Soziales
32 Tage Urlaub (ab 50. Lebensjahr 33 Tage), ab 2026 ein zusätzlicher Urlaubstag
Individuelle Personalentwicklung und regelmäßige Fort- und Weiterbildung
Zuschuss zum HVV-Profi-Ticket oder Dienstwagen zur Privatnutzung (1 % Regelung + Nutzungsgebühr)
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kollegialem Miteinander
KITA oder Grundschulbetreuungszuschuss bis €100,- monatlich
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
Fahrradleasing über den Arbeitgeber
Unterstützung, Familie und Beruf in Einklang zu bringen