Pflegefachkraft (m/w/d) in ambulante Pflege | Niefern-Öschelbronn

Viel Fahrerei, Parkplatzsuche und kaum Zeit für die Menschen? Bei der Sozialstation Niefern-Öschelbronn versorgen Sie ausschließlich Patientinnen und Patienten in Niefern-Öschelbronn – mit kurzen Wegen und einer Station, die während der Tour schnell erreichbar bleibt.

Als langjährig in der Gemeinde verwurzelter Pflegedienst verbindet die Sozialstation moderne Arbeitsmittel mit einem persönlichen, unkomplizierten Miteinander. Das Ziel ist bewusst nicht, immer größer zu werden, sondern nah an den Menschen zu bleiben und die Arbeit mit mehr Mitarbeitenden angenehmer zu verteilen.

Aufgaben

• Grund- und Behandlungspflege entsprechend der Tourenplanung
  Pflegeanamnesen erstellen und daraus die Pflegeplanung ableiten
• Geplante Pflegemaßnahmen durchführen
• Behandlungspflege in Abstimmung mit den Hausärzten übernehmen
• Patientinnen und Patienten sowie deren Angehörige informieren und beraten
• Neue Mitarbeitende einarbeiten und Schülerinnen und Schüler anleiten
• Pflegerische Leistungen dokumentieren
• Möglichkeit zur Mitarbeit an Projekten
• Einsatz im überschaubaren Einzugsgebiet Niefern-Öschelbronn

Qualifikation

• Abgeschlossene dreijährige Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft, z. B. als Pflegefachfrau/-mann, Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Altenpfleger/in

• Führerschein

• Deutschkenntnisse

• Sicherer Umgang mit Smartphones

• Bereitschaft zu Wochenenddiensten; bei einer 100-%-Stelle maximal zwei Wochenenddienste

• Vorlage eines Führungszeugnisses bei Einstellung

Wünschenswert sind:

• Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildungen

• Freude daran, sich aktiv einzubringen

• Interesse an zusätzlichen Projekten, z. B. Gewaltschutz, betriebliches Gesundheitsmanagement oder interne Mitarbeiterschulungen

Benefits

• Kurze Wege statt langer Fahrzeiten: Das Einzugsgebiet beschränkt sich auf Niefern-Öschelbronn. Dadurch verbringen Mitarbeitende nach eigener Aussage deutlich mehr Arbeitszeit bei den Patienten als im Auto
• Planbare Dienstpläne mit Mitsprache: Die Dienstpläne werden langfristig erstellt, Mitarbeiterwünsche werden berücksichtigt und Dienste können untereinander getauscht werden.
• Vergütung nach TVöD S 07, mindestens Stufe 3
• Einspringbonus von 42 €
• Familienfreundliche Teilzeitmodelle: Unter anderem gibt es spezielle „Mamatouren“, die an Schul- und Kindergartenzeiten angepasst sind, sowie Teilzeitmodelle mit reinen Wochenendtouren.
• Zeit für Patienten statt Pflege im Akkord: In besonderen Situationen soll Raum für Gespräche und Zuhören bleiben. Auch Übergaben mit der Pflegedienstleitung finden nicht nur „zwischen Tür und Angel“ statt.
• Mindestens eine Woche begleitete Einarbeitung durch eine erfahrene Kollegin oder einen erfahrenen Kollegen.
• 30 Urlaubstage nach TVöD.
• Komplett arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge ohne Eigenanteil.
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten . Bei entsprechender Eignung ist auch eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung möglich.
• 35 € Zulage für Rufbereitschaft.
• JobRad sowie individuelle Zuschüsse zu Fitness- und Yogakursen.
• Moderne Arbeitsmittel