Pflegehelfer /in – Pflegepool Somatik (m/w/d)

Für unseren internen Pflegepool Somatik suchen wir dich in Vollzeit oder Teilzeit.

In unserem internen Pflegepool Somatik setzen wir dich dort ein, wo du wirklich gebraucht wirst! Selbstverständlich abgestimmt auf deine Qualifikationen und zeitlichen Möglichkeiten.

Du bist ein verantwortungsbewusstes Organisationstalent, schätzt Abwechslung im Job und möchtest einen absolut verlässlichen Wunschdienstplan? Profitiere von der Flexibilität im internen Pflegepool, kombiniert mit den Vorteilen des Öffentlichen Dienstes.

Deine Aufgaben:

• Du weißt, wie’s geht: bei akuten Ausfällen unterstützt du die Pflegeteams im Stationsalltag und übernimmst die Grund- und Behandlungspflege unserer Patientinnen und Patienten.
• Auf Station arbeitest du eng mit den verschiedenen Berufsgruppen zusammen.
• Du nimmst an den regelmäßigen Teamtreffen des Pflegepools teil.

Dein Profil:

• Du bist Pflegehelfer /in (m/w/d) mit ein- oder zweijähriger Ausbildung.
• Du bist kommunikativ und integrierst dich rasch in neue Teams.
• Dich zeichnet ein gutes Planungs- und Organisationsvermögen sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein aus.

Das bieten wir dir:

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit 38,5 Std./Woche oder individueller Teilzeit, abteilungsübergreifender Einsatz als Fachkraft, verbindlicher Dienstplan, flexible Einsatzorte.
• Angebote zur Kinder- und Angehörigenbetreuung, z. B. betriebsnahe Kita, Backup‑Kita, Beratung im Pflegefall.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement „Gesund mit uns“, u. a. Firmenfitness mit EGYM Wellpass sowie Fahrrad‑Leasing, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten mit Corporate Benefits u.v.m.
• Ein tarifliches Jahresgrundgehalt zwischen rund 40.800 US.- und 53.700 US.- Euro nach TVöD‑K (P 6) für eine Vollzeitstelle inkl. Jahressonderzahlung und der Möglichkeit der vorzeitigen Höherstufung gleich zu Beschäftigungsbeginn sowie individueller Zulagen, zusätzliche Altersversorgung, automatische tarifliche Gehaltssteigerungen, Einspringprämie.

Chancengleichheit und Diversität:

Chancengleichheit und Diversität ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb stellen wir in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung, vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.