Pflichtpraktikum im Bereich HR-Specialist Employee Lifecycle & Org. Management

Pflichtpraktikum im Bereich HR-Specialist Employee Lifecycle & Org. Management (m/w/d)

Willkommen im Team der Fraport AG. Wir sind eines der führenden Unternehmen im Airport Business und betreiben mit dem Flughafen Frankfurt einen der größten Verkehrsflughäfen Europas. Tag für Tag verbinden wir bei Fraport Menschen und Kulturen aus aller Welt - auch als Arbeitgeber. Wir sind das berufliche Zuhause für Menschen aus über 100 Nationen, die an einem Strang ziehen, um unseren Flughafen 365 Tage im Jahr am Laufen zu halten.

Du willst deinen eigenen Weg in der Fraport-Welt gehen? Dann gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität: nachhaltig, innovativ und digital.

Kurzüberblick

• Standort: Frankfurt
• Arbeitsmodell: Praktikum
• Anstellungsart: Pflichtpraktikum

Aufgaben

Kurze Einleitung zu den Aufgaben.

• Unterstützung bei der Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten während des gesamten Employee Lifecycles - von Eintritt bis Austritt
• Mitarbeit bei der digitalen Bearbeitung, Ablage und Erstellung von Dokumenten in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Bereich
• Zuarbeit zur Sicherstellung effizienter HR-Prozesse und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Mitwirkung an der Qualitätssicherung von Personal- und Organisationsdaten unter Berücksichtigung aktueller Datenschutz- und Compliance-Standards
• Beteiligung an der Anpassung und Erstellung von Verträgen und Zusatzvereinbarungen sowie Vorbereitung des Schriftverkehrs mit internen und externen Stellen
• Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen und Abläufen, inklusive der Pflege von Wissensdokumenten
• Erstellung und Visualisierung von Präsentationen sowie Reportings zu HR-Kennzahlen mithilfe moderner Tools (z. B. Excel, PowerPoint)

Anforderungen

• Laufendes Studium (Bachelor/Master) im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung
• Erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement, vorzugsweise im Konzernumfeld
• Interesse an aktuellen arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragestellungen sowie an modernen HR-Prozessen
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse (mindestens B1)
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint; Erfahrungen mit SAP und ServiceNow sind von Vorteil
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Teamorientierung sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise

Benefits

• Einzigartige Möglichkeit, in einem internationalen Unternehmen zu arbeiten
• Chance, sich in einem dynamischen Team zu entwickeln
• Möglichkeit, neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben