Power Electronics Engineer (all genders)

Power Electronics Engineer (all genders)

In dieser Position hast du die Möglichkeit, Hochleistungs-Generatoren und Generator‑Röhren‑Einheiten für medizinische Röntgenanwendungen, wie z.B. CT‑Systeme, zu entwickeln. Dabei arbeitest du an innovativen Technologien wie Leistungselektronik bis 120kW, Analog‑ und Control‑Elektronik, hardwarenaher Software, Hochstromleiterplatten sowie High‑Speed‑Digital‑Design – von der ersten Auslegung bis zur Serienreife.

Dein Job: Eigenständige Spezifikation und Entwicklung komplexer Leiterplatten und Baugruppen mit Schwerpunkt auf Leistungselektronik sowie Analog‑ und Digitaltechnik. Betreuung und Pflege von Baugruppen und Leiterplatten im Rahmen des Lifecycle Managements inklusive Fehlersuche, Qualifikation alternativer Bauteile, normgerechter Dokumentation und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen. Durchführung von Inbetriebnahme‑Tests sowie Unterstützung der Integration und Verifikation von Komponenten und Systemen. Aktive Mitarbeit am Design auf Produkt- und Systemebene sowie Weiterentwicklung von Entwicklungsprozessen und -methoden.

Folgendes solltest du mitbringen

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie fundierte Kenntnisse in Leistungselektronik, Analogtechnik und allgemeiner Elektrotechnik.
• Erfahrung in Regelungstechnik sowie in der Simulation komplexer leistungselektronischer Systeme mit MATLAB/Simulink oder vergleichbaren Tools.
• Kenntnisse im Umgang mit EDA‑Tools (z.B. Cadence oder Mentor) sowie idealerweise Erfahrung in Hochspannungstechnik und hardwarenaher Software (DSP, FPGA).
• Interesse an der Nutzung moderner, datenbasierter und KI‑gestützter Tools zur Unterstützung von Entwicklungs- und Testaktivitäten.
• Freude an der Arbeit in einem agilen, internationalen Team sowie eine selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise mit sehr guten Deutsch‑ und Englischkenntnissen in Wort und Schrift.
• Wer Verantwortung übernimmt, sollte fair und transparent vergütet werden.

Das jährliche Grundentgelt für diese Position liegt zwischen 75.336,00€ und 85.744,64€ und richtet sich nach dem geltenden Tarifvertrag. Die angegebene Gehaltsspanne bildet die tarifliche Entwicklung innerhalb der entsprechenden Entgeltgruppe ab. Neue Mitarbeitende werden grundsätzlich in die Grundstufe der jeweiligen Entgeltgruppe eingruppiert.

Philips Benefits für dich

• Jahresurlaub: 30 Tage
• Mobilität: Subventioniertes Deutschlandticket, Leasing Möglichkeiten für den privaten Gebrauch (Fahrräder, Autos, Smartphones, …)
• Philips University & Philips in Balance: Diverse Angebote im Bereich Gesundheit sowie fachlicher und Persönlichkeitsentwicklung
• Philips Pensionskasse: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Bezahlte Partnerzeit: 2 Wochen bezahlte Zeit für Partner:innen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes
• Philips MyShop: Vergünstigte Philips Produkte
• Verpflegung: kostenlose Getränke & günstige Preise in unserer Kantine und im Philistro
• Kultur: Duz‑Kultur, ein bezahlter Tag für ehrenamtliche Tätigkeit, diverse Team-/Kulturaktionen (zu Nachhaltigkeit, Vielfalt, …), etc.

Wie wir zusammenarbeiten

Wir glauben, dass wir bessere Ergebnisse erzielen, wenn wir zusammen statt getrennt arbeiten. Für unsere Office-Teams bedeutet dies, mindestens 3 Tage die Woche im Büro zu verbringen.

Über Philips

Als Unternehmen für Gesundheitstechnologie steht für Philips das Wohl aller an erster Stelle. Jeder Mensch, wo auch immer auf unserem Planeten, verdient eine erstklassige Gesundheitsversorgung. Die Gewährleistung von Patientensicherheit und Qualität ist oberste Priorität in unserer täglichen Arbeit. Daran glauben wir und dafür stehen wir morgens auf.

Chancengleichheit

Wir bei Philips fördern Chancengleichheit. Alle qualifizierten Kandidat:innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt.

Diversity & Inclusion

It is the policy of Philips to provide equal employment and advancement opportunities to all qualified employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, pregnancy/childbirth or related medical conditions, age, ethnic or national origin, sexual orientation, gender identity or expression, physical or mental disability, genetic information, citizenship status, veteran or military status, marital or domestic partner status or any other characteristic protected by law.

To ensure reasonable accommodations for individuals protected in the job application process may contact 888‑367‑7223, option 5, for assistance.

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