PowerGen Growth Program Manager & PMO (m/w/d)

Stryker CorporationFriedrichshafen

Stellenbeschreibung:

Job Description

Aufgaben - Das können Sie von uns erwarten:

Vertretung der Business Unit und des Wachstumsprogramms in Meetings, Verwaltung wichtiger Arbeitspakete sowie Übernahme von Aufgaben und Aufgabenbereiche in Abwesenheit des Vizepräsidenten.
Unterstützung bei der Planung, Verwaltung und Umsetzung strategischer Wachstumsinitiativen und Sicherstellung der Berücksichtigung von Geschäftszielen und Programmprioritäten.
Aufbau und Pflege von Programmstrukturen einschließlich Umfangsdefinition, Ergebnissen, Zeitplänen, Abhängigkeiten und Ressourcenplanung in allen Arbeitsbereichen.
Orchestrieren von funktionsübergreifenden Arbeitsströmen und etablieren einer effektiven Koordination zwischen Stakeholdern, Projektleitern und Linienorganisationen.
KPI-basierte Fortschrittsverfolgung, Risiko- und Themenmanagement sowie Korrekturmaßnahmen im gesamten Programm.
Erstellen und liefern von konsolidierten Programmberichten, Meilenstein-Überprüfungen und Statusupdates für das Management und wichtige Stakeholder.
Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensprozessen, Qualitätsstandards und regulatorischen Anforderungen in allen Projekten und Arbeitspaketen.
Kontinuierliche Verbesserung der Programmsteuerung, Berichtsstandards und von Ausführungsprozessen.
Überwachen und synchronisieren von untergeordneten Arbeitspaketen und Implementierungsprojekten, in Übereinstimmung mit den Gesamtzielen des Programms.
Proaktive Identifikation von Hindernissen und Risiken, Erarbeitung und Implementierung von Lösungsvorschlägen

Qualifikation und Fähigkeiten - Was wir benötigen:

Kompetenz im Zeitmanagement, mit der Fähigkeit, Projektgrenzen zu definieren, detaillierte Zeitpläne und Arbeitsaufschlüsselungsstrukturen zu erstellen
Erfahrung in der Kostenschätzung, Erstellung von Budgets und Ausgabenverfolgung, Sicherstellung der Einhaltung von Budget- & Zeitplänen
Fähigkeiten, potenzielle Hindernisse frühzeitig zu erkennen, deren Auswirkungen zu bewerten sowie Berichts- und Minderungspläne zu erstellen
Fähigkeit, mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten und Konflikte zu lösen
Erfahrung im Management der Erwartungen von Stakeholdern, Projektteammitgliedern und (internen) Kunden sowie im Verhandeln über Ressourcen oder Zeitpläne
Agile Denkweise, anpassungsfähig und schnelles Denken
Verständnis des Geschäfts, des Vertriebs und der Umsetzung von Energielösungen, z. B. für Notstromaggregate, Kraftwerke, KWK-Anlagen und komplexe Energielösungen.
Bachelor- oder Masterabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwesen und Management, Energiewirtschaft, Betriebswirtschaft, Wirtschaft oder Ähnlichem
Erfahrung mit Projektmanagement-Software und -Werkzeugen, Kollaborationstools (z. B. MS Teams, Office, …)
Fähigkeit, Projekt-KPIs, Burndown-Diagramme und Finanzberichte zu lesen und zu interpretieren
Klare Kommunikation, ausgezeichnetes Englisch (gesprochen und geschrieben)
Hoch engagierter, aufgeschlossener Teamplayer mit professioneller Haltung gegenüber (internen) Kunden und Kollegen
Reisebereitschaft

Warum Rolls-Royce Power Systems - Das bieten wir Ihnen:

Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)
Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
Attraktive betriebliche Altersvorsorge - Mit uns für das Alter sparen!
Berufsunfähigkeitsversicherung - Absicherung für alle Fälle!
Mobilitätsunterstützung im Alltag - JobTicket und Jobrad
Corporate Benefits Programm - Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.