Praktikant:in im Bereich HRIS (m/w/d)

Stellenbeschreibung

• Dokumentation von Prozessen: Nachvollziehbare Aufbereitung technischer Abläufe und deren strukturierte Dokumentation in allen Bereichen; Review und Qualitätscheck von BIC-Prozessen (modellierte Geschäftsprozesse)
• Überarbeitung von Trainingsinhalten: Aktualisierung von Schulungsunterlagen und Erstellung von Trainings (auch mit Hilfe von KI)
• Unterstützung im Yearly Cycle im Bereich Talent Management: Begleitung wiederkehrender HR-Prozesse, z.B. durch User Acceptance Tests (UAT), Dokumentation von Ergebnissen und Koordination
• Mithilfe bei Projekten im Recruiting-Umfeld (SmartRecruiters)
• Gestalte deine Aufgaben mit: Wir haben viel im Angebot, nutze diese Chance und schaue in die Bereiche, die dich besonders interessieren, tiefer hinein!

Qualifikationen

• Ein fortgeschrittenes Studium in Wirtschaftsinformatik, BWL, HR-Management oder einem vergleichbaren Studiengang
• Interesse an digitalen HR-Prozessen und IT-Systemen
• Sehr gute Excel-Kenntnisse oder eine hohe Affinität dafür
• Erste Kenntnisse in SAP oder HR-Systemen sind ein Plus - aber kein Muss
• Teamfähigkeit, Neugier und Engagement
• Eine sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Qualitätsbewusstsein
• Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse (in Wort und Schrift)

Zusätzliche Informationen

• Praxisnahe Einblicke in konzernweite HR-Systeme
• Ein wirklich tolles Team mit vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten und einer tollen Kultur
• Die Möglichkeit, von zuhause aus zu arbeiten
• Regelmäßige Network-Treffen für Praktikant:innen
• Ein breites Lernangebot und digitale Trainings
• Umfassende Gesundheitsangebote inkl. zahlreicher kostenfreier Sportkurse
• Weitere Vorteile: Rabatte für Mitarbeitende, Jobticket, Fahrradverleih, vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant

Das Praktikum ist ab August 2026 für einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten zu besetzen.

Interessiert? Dann bewirb dich über unser Online-Bewerbungsformular!

Wir wollen ein fairer und inklusiver Arbeitgeber sein. Wir schätzen die unterschiedlichen Perspektiven, die eine vielfältige Belegschaft einbringt. Daher suchen wir aktiv nach Menschen, die unser Unternehmen durch ihre Identität, ihren Hintergrund und ihre persönlichen Erfahrungen bereichern, mit oder ohne Behinderung.