Praktikant/in Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Als Expert*innen für Interaktion und Lernen ziehen wir keine Standard-Lösungen aus einem Werkzeugkoffer. Wir erarbeiten in einer Atmosphäre, die Lust auf Lernen macht, Organisations- und Personalentwicklungsstrategien, die präzise und individuell auf Unternehmen zugeschnitten sind. Dazu suchen wir für unseren Standort in Hamburg in Vollzeit eine engagierte Unterstützung als

PRAKTIKANT/IN PERSONAL- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG M/W/D

Du bist für die Organisation sowie Vor- und Nachbereitung von individuellen Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen zuständig und unterstützt unser Team bei der Konzeption und der Durchführung von Trainings und Workshops. Das Praktikum sollte mindestens 3 Monate dauern, idealerweise 6 Monate.

Die Vergütung beträgt 800 € monatlich. Bei bereits vorhandener Erfahrung im Bereich Beratung ist eine höhere Vergütung nach Absprache möglich.

• Unterstützung unserer Consultants bei Kundenprojekten
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Trainings- und Workshopmaterialien
• Analyse und Aufbereitung von Themen im Rahmen von Transformationsprojekten
• Erstellung von Kommunikationsunterlagen für Transformationsprojekte
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer Produkte und Vertriebsinitiativen
• Eigenständige Arbeit an internen Projekten
• Mitwirkung bei der Planung und Organisation von Maßnahmen
• Allgemeine administrative Tätigkeiten

• Du hast das 3. Semester erfolgreich abgeschlossen oder befindest dich bereits im Masterstudiengang und möchtest Dein Pflichtpraktikum absolvieren.
• Du kommunizierst gern und sicher sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
• Offenheit für neue Themen und ein übergreifendes Interesse an Personalthemen zeichnen dich aus.
• Du kannst eigenständig arbeiten und verfügst über ein ausgeprägt unternehmerisches Denken und Handeln.
• Deine sehr guten Microsoft Office 365 Kenntnisse bringst du gerne zum Einsatz.
• Eine sehr gute Organisationsfähigkeit, höchste Sorgfalt und Kundenorientierung prägen Deinen Arbeitsstil.
• … und was dich „offstandards“ macht, würden wir gerne herausfinden!