Praktikant*in Recruiting & People Development bei Mercedes-Benz Management Consulting (Pflicht-Praktikum)

Stellenbeschreibung:

Praktikant*in Recruiting & People Development bei Mercedes-Benz Management Consulting (Pflicht-Praktikum) (m/w/d)

Entdecken Sie die Möglichkeiten, Ihre Talente bei Mercedes-Benz zu entfalten und Teil eines globalen Teams zu werden, das die begehrenswertesten Automobile der Welt baut. Als Praktikant*in Recruiting & People Development bei Mercedes-Benz Management Consulting werden Sie Teil eines interaktiven Teams, das transformative Strategien entwickelt und das digitale Wachstum von Mercedes-Benz beschleunigt.

Kurzüberblick

Standort: …
Arbeitsmodell: Hybrides Arbeiten
Anstellungsart: Praktikum (Pflichtpraktikum)

Aufgaben

Als Praktikant*in Recruiting & People Development bei Mercedes-Benz Management Consulting werden Sie mit folgenden Herausforderungen konfrontiert:

Training:

Ansprechperson für Mitarbeitende rund um Fragen zum Trainingscurriculum
Unterstützung im Bereich Trainingsmanagement
Trainer*innenauswahl und -betreuung
Trainingsvor- und -nachbereitung
Teilnahmemanagement
Verwaltung und Weiterentwicklung des Mercedes-Benz-weiten Learning Management Systems
Erstellung von Auswertungen und Präsentationen zu Themen aus den Bereichen Training und Personalentwicklung
Übernahme von eigenen Projekten im Bereich Talent Management

Recruiting:

Begleitung des operativen Bewerbungsmanagements sowie insbesondere der Kommunikation mit Bewerbenden
Screening von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl
Unterstützung bei der Planung und Durchführung (virtueller) Interviewtage
Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Recruiting-Events
Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung des Onboardings für neue Mitarbeitende
Ad-hoc Themen wie die Erstellung diverser Präsentationsunterlagen
Sicherstellung von reibungslosen operativen Prozessabläufen
Bei Bedarf oder Interesse: Unterstützung innerhalb eines anderen Aufgabenfeldes (z. B. Marketing, External Supplier) des Operations Teams

Anforderungen

Studium (wünschenswert ab dem dritten Semester) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal / Personalmanagement, Erwachsenenbildung, Psychologie oder ein vergleichbares Studium
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit den MS Office Tools (insbesondere Power Point, Excel, Teams und Outlook)
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative
Sorgfältige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Erste Praxiserfahrung in einem Großunternehmen
Interesse und Affinität an den Themen Training, Talent Acquisition & Recruiting