Praxisanleiter Onboarding in Vollzeit/Teilzeit (m/w/d)

Die Havelland Kliniken GmbH bietet am Klinikstandort Nauen

die Position als freigestellte Zentrale:n Praxisanleiter:in unbefristet, in Voll- oder Teilzeit, nächstmöglich, Klinikstandort Nauen Die Aufgabe zentrale:n Praxisanleiter:in umfasst Auszubildende in der neuen generalistischen Pflegeausbildung an die Aufgaben als Pflegefachfrau/ Pflegefachmann heranführen / Praxisanleitung Planung, Durchführung und Evaluation der praktischen Anleitungen Mitwirkung am fachpraktischen Unterricht der Auszubildenden Unterstützung bei betriebsinternen Fort- und Weiterbildungen und Schulungen. Qualifizierung/ Weiterbildung als Praxisanleiter:in mit mindestens 200 Stunden vorhanden einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit mit Gleitzeit eine Vergütung in Anlehnung an den TVöD eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge Bezuschussung zum Deutschlandticket, JobRad E-Learning sowie ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungen Prämiensystem bei Anwerbung von Personal Finden Sie uns auf YouTube, TikTok, Instagram, Facebook unter „Havelland Kliniken“ Finden Sie uns auf

YouTube

, Instagram, Facebook unter „Havelland Kliniken“ Havelland Kliniken Unternehmensgruppe Die Havelland Kliniken Unternehmensgruppe besteht aus sieben Gesellschaften, in denen sich alles um Gesundheit und Pflege dreht. Mit rund 2.600 Mitarbeitenden, davon mehr als 200 Azubis, sind wir der größte Arbeitgeber der Region. Die Havelland Kliniken GmbH

ist die größte Gesellschaft in der Unternehmensgruppe mit den Klinikstandorten Nauen und Rathenow. Wir betreiben Fachkliniken für Kinder- und Jugendmedizin, Gynäkologie, Geburtshilfe, Geriatrie, Psychiatrie, Notfallmedizin, Traumatologie, Anästhesie & Intensivmedizin, Chirurgie, Urologie und Innere Medizin. Außerdem gehören zu uns Seniorenpflegezentren, die ambulante Pflege, Arztpraxen und Tageskliniken, unsere Gesundheitsservicegesellschaft, die Pflegefachschule und der bodengebundene Rettungsdienst. Festanstellung, fixe Gehaltstabellen und Erfahrungsstufen, digitale Zeiterfassung, individuelle Schichtmodelle, Flexmodelle, hybrides bzw. mobiles Arbeiten, Sonder- , Bildungs- und Zusatzurlaube, kostenfreie Arbeitskleidung, Wäscheservice, Apothekenvorteile, Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersvorsorge, Deutschlandticketzuschuss/Jobticket, Welcome Management und Onboarding, Meetingkultur, enge Teamarbeit, flache Hierarchien, mehr als 120 Ausbildungsplätze, gelebte Praxisanleitung, Gesundheitsmanagement, JobRad, E-Learning, Fort- und Weiterbildungen intern und extern, digitale Tourenplanung, Firmenwagenpool, eigene Pflegeschule, eigenes Fortbildungszentrum, gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, Shuttleservices, unternehmenseigene Parkplätze, Personalrestaurants, Fitnessangebote, Interessensvertretungen, Mitarbeiterempfehlungs-Programm, gemeinsame Feiern und Feste… …