Principal Consultant SAP BTP & CAP – Cloud Native (m/w/d) Financial Services · 100 % Remote-Anteil möglich? Nein — aber die Projekte sind es wert.

Principal Consultant SAP BTP & CAP – Cloud Native (m/w/d) Financial Services · 100 % Remote-Anteil möglich? Nein — aber die Projekte sind es wert.

Du willst Architektur und Code, nicht nur Slides und Statusmeetings.

Wir suchen jemanden, der Cloud-Native-Projekte auf der SAP Business Technology Platform eigenverantwortlich führt — vom ersten Workshop bei einer Investmentbank bis zum produktiven Go-live. Bei uns schreibst Du weiter selbst Code. Du führst fachlich, statt nur zu koordinieren. Und Du bist Sparringspartner von Häusern, die wirklich anspruchsvolle Systeme betreiben.

Was Du mitbringst

• MINT- oder BWL/VWL-Studium mit echter IT-Nähe
• Mehrjährige Softwareentwicklung, davon mindestens 3 Jahre produktiv mit CAP und SAP BTP
• Node.js oder Java, dazu CDS, OData V4, Fiori Elements, SAPUI5 — aus Backend-Perspektive gedacht
• Cloud Foundry, MTAR-Deployments und die BTP-Services XSUAA, Destination, Connectivity, Event Mesh, HANA Cloud
• Architektur mit Haltung: Domain Driven Design, sauberes Layering, API-Design und Versionierung, Sicherheits- und Datenschutzkonzepte inklusive DSGVO
• Git, trunkbasiertes Arbeiten, Pull-Request-Workflows
• Deutsch und Englisch auf mindestens C1-Niveau — in Wort und Schrift, denn Du verhandelst mit Bankhäusern und schreibst Architekturpapiere, die Bestand haben müssen
• 50 % Reisebereitschaft innerhalb DACH — die Nähe zum Kunden ist Teil der Rolle, nicht ein Nebensatz im Vertrag

Was Dir einen Vorsprung gibt

Erfahrung im Banken-, Förderbanken- oder Versicherungsumfeld. ABAP Cloud und RAP über Steel-Thread-Level hinaus. Kyma, Kubernetes oder andere cloud-native Laufzeiten jenseits von Cloud Foundry. Open-Source-Beiträge, technische Blogposts, Konferenzvorträge. Und Vertrautheit mit SonarQube, OpenTelemetry, Dynatrace oder vergleichbarer Observability.

Was Du bekommst

Fachliches und persönliches Wachstum — jenseits von „UP or OUT". Projektverantwortung mit Mentorenprogramm und Coaching. Eine überdurchschnittliche Vergütung mit attraktivem Bonusmodell. Betriebliche Altersvorsorge und Firmenwagen. Und ein Team, das fachlich wirklich etwas drauf hat.

Flache Organisation, unbürokratische Prozesse, klarer Fokus auf Financial Services. Keine Konzernwege, keine Politik.