Process Designer - SAP Accounts Receivable, Intercompany and Bank Accounting (all genders)

Stellenbeschreibung:

Schlüsselrolle im globalen Transformationsprogramm UPLIFT E2E Business & IT Transformation im Prozess Record-to-Report
End-to-End-Verantwortung für die Harmonisierung und Standardisierung der Prozesse im Bereich:
- Accounts Receivable
- Bankenbuchhaltung
- Intercompany Accounting
Fachliche Weiterentwicklung der Debitoren- und insbesondere der Bankenprozesse
Weiterentwicklung der Intercompany-Prozesse mit Schwerpunkt auf RRICB und RRB
Sicherstellung der Integration zu angrenzenden E2E-Prozessen:
- Lead-to-Cash (L2C) – insbesondere Accounts Receivable Management
- Source-to-Pay (S2P) – im Intercompany-Kontext
Steuerung komplexer Schnittstellen zwischen Accounting, Controlling, IT und Vertrieb
Leitung des Workstreams Accounts Receivable & Intercompany innerhalb der Finance Transformation
Enge Zusammenarbeit mit dem Fachbereich als Business Process Ownern sowie Unterstützung des Fachbereichs bei prozessualen Anpassungen und Optimierungen im operativen Geschäft

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Schwerpunkt Finance, Accounting oder Controlling.
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Leitung oder aktiven Mitgestaltung von SAP-Transformationsprojekten im Finance-/Controlling-Umfeld.
Alternativ: Langjährige Erfahrung in der Wirtschaftsprüfung oder im Accounting/Controlling mit tiefem Bezug zur Materialbuchhaltung und Produktkostenkalkulation.
Fundiertes Wissen in SAP FI/CO sowie sehr gute Kenntnisse angrenzender Module (PP, SD etc.).
Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis, insbesondere im Rechnungswesen, Controlling und der Bewertung von Werteflüssen mit Fokus auf:
- Debitorenbuchhaltung
- Bankenbuchhaltung
- Intercompany-Prozesse
Berufs- oder Beratungserfahrung in einem Industrieunternehmen mit Schwerpunkt auf Fertigung, Wartung oder Instandhaltung.
Erfahrung in der Steuerung interdisziplinärer Projektteams und im Stakeholder-Management.
Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und strategisches Denkvermögen.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme und E‑Ladesäulen
Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
Leckere und abwechslungsreiche Gerichte in unserer Betriebsgastronomie
Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz einsetzt.

#J-18808-Ljbffr

NOTE / HINWEIS: