Process Owner O2C (m/w/d) 60-100%

Seit 1898 machen wir bei naturenergie die Energie der Natur nutzbar - direkt hier in der Region. Bei uns gestaltest du die Energiewende aktiv mit, in einem Umfeld, das auf Vertrauen, Teamgeist und echte Work-Life-Balance setzt.

Du bist bei naturenergie genau richtig,

wenn du Verantwortung übernehmen und wirklich etwas bewegen willst.
wenn dir Überblick, Struktur und strategisches Denken liegen - und du gerne komplexe Themen klar machst.
wenn du gerne im Team arbeitest und Prozesse mitgestalten willst.

Process Owner O2C (m/w/d) 60-100%

Laufenburg (CH) / Vollzeit oder Teilzeit / Arbeiten von zuhause bis 40% / unbefristet

• Übernahme der End-to-End-Verantwortung für die Weiterentwicklung der Geschäftsprozesse im Bereich Order-to-Cash (O2C)
• Datenbasierte Ableitung der weiteren Entwicklung des O2C-Prozesses
• Steuerung und Priorisierung der Prozessverbesserungen und Umsetzung der Maßnahmen zur Risikominimierung
• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
• Aktive Begleitung der Veränderungsprozesse und Unterstützung der Kommunikation im Rahmen des Change-Managements
• Verantwortung für das Monitoring und Reporting relevanter Prozesskennzahlen (KPIs) und Ableitung der Optimierungsmaßnahmen
• Mitwirkung bei der Auswahl und Einführung neuer Tools und Module
• Aktive Einbringung in Retrospektiven und Feedbackrunden, um kontinuierliche Verbesserungen im Prozess zu fördern

• Abgeschlossenes Studium mit Fokus Wirtschaft und einschlägige Berufserfahrung im Prozess- oder Projektumfeld, vorzugsweise im O2C-Prozess und Finance/Accounting-Hintergrund
• Sehr gutes Verständnis für End-to-End-Prozesse, Digitalisierung und die Anforderungen moderner Finanz- und Beschaffungsorganisationen
• Erfahrung in der Anwendung und Optimierung von ERP-Systemen (z. B. SAP S/4HANA inkl. relevanter Module oder Add-Ons) und Prozessmanagement-Tools (z. B. Signavio, Jira, Confluence)
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kenntnisse in agilen Methoden
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern (Fachbereiche, IT, externe Partner)
• Change-Management-Kompetenz und die Bereitschaft, Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten

JBRP1_DE