Product Owner im Bankenumfeld (*) in Frankfurt

Über uns

Unser Mandant ist ein führender Anbieter für hochskalierbare Business-Technologie im deutschen Finanzsektor. Das Unternehmen agiert als zentraler operativer Partner für eine Vielzahl namhafter Institute und verbindet die Sicherheit eines großen Konzernverbundes mit einer progressiven Digitalstrategie. Hier gestalten Sie die Modernisierung großvolumiger Plattformprozesse in einem Umfeld, das technologische Innovation und regulatorische Stabilität auf höchstem Niveau vereint.

Aufgaben

Plattform-Modernisierung: Verantwortung für die Migration einer hybriden Zahlungsverkehrsplattform hin zu einer reinen Microservice-Architektur

Agile Produktverantwortung: Fachliche Steuerung eines agilen Entwicklungsteams nach dem DevOps-Prinzip inklusive der Priorisierung des Product Backlogs

Operativer Betrieb: Sicherstellung des reibungslosen Betriebs und der kontinuierlichen Optimierung der SWIFT-Plattformen nach der erfolgreichen Migration in die neue Systemlandschaft

Anforderungsmanagement: Aufnahme, Analyse und Umsetzung von internen Fachbereichs- und Kundenanforderungen sowie externen regulatorischen und marktseitigen Vorgaben

Stakeholder-Kommunikation: Direkter Austausch und adressatengerechte Abstimmung mit diversen internen und externen Partnern, wie z.B. technischen Dienstleistern

Profil

SWIFT-Expertise: Fundierte Praxiserfahrung mit SWIFT-Prozessen im Wertpapier-Settlement sowie im Umgang mit Tools wie MyStandards, swift.com und ESMIG

Agile Führung: Nachweisbare Erfolge in der fachlichen Leitung crossfunktionaler Teams im Finanzsektor, unter Anwendung von agilen Methoden wie Kanban oder Scrum

Persönlichkeit & Mindset: Ausgeprägte Veränderungsbereitschaft, eine strukturierte Arbeitsweise im Change-Prozess und eine kollaborative Mentalität zur aktiven Förderung des Wissenstransfers

Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- (C1) und fließende Englischkenntnisse (B2) für die Kommunikation im internationalen Kontext

Wir bieten

Flexibles Arbeitsumfeld: Hoher Remote-Anteil (ca. 60%), Gleitzeitmodell, komplette Home-Office-Ausstattung und die Möglichkeit, temporär aus dem EU-Ausland zu arbeiten

Attraktives Gesamtpaket: Eine leistungsgerechte Vergütung, ergänzt durch umfangreiche Sozialleistungen sowie attraktive Mobilitätsangebote (z.B. Deutschlandticket, Fahrradleasing)

Entwicklung & Wohlbefinden: 30 Urlaubstage, gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten (u. a. LinkedIn Learning) sowie diverse Gesundheits- und Wellness-Angebote für eine ausgewogene Work-Life-Balance

Kontakt

Leonie Feick
Tel.:
E-Mail:
Website: redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.

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