Product Owner (w/m/d) - IT Collaboration & Digital Workplace

Produktbesitzer (w/m/d) - IT-Kooperation & Digitales Arbeitsumfeld (m/w/d)

Als Produktbesitzer (w/m/d) für IT-Kooperation & Digitales Arbeitsumfeld gestalte ich die digitale Zusammenarbeit von morgen. Ich bin Teil des Herzens der Energiewende bei 50Hertz und verantworte die Weiterentwicklung moderner Collaboration-Plattformen.

Kurzüberblick

• Standort: Berlin
• Arbeitsmodell: Teilzeit (37 Wochenstunden), flexible Arbeitszeiten
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Als Produktbesitzer (w/m/d) bin ich verantwortlich für die Weiterentwicklung moderner Collaboration-Plattformen und die digitale Arbeitsumgebung von morgen.

• Verantwortung für Produktvision, Roadmap und Backlog im Bereich Digital Workplace Collaboration
• Übersetzung von Business-Anforderungen in konkrete Produktanforderungen (User Stories)
• Steuerung eines Scrum-Teams (Agile / Scrum / Kanban)
• Priorisierung von Features und kontinuierliche Weiterentwicklung der Plattformen (M365, Teams etc.)
• Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern, UX/UI, IT und anderen Produktbesitzern
• Sicherstellung von Stabilität, Performance und Support (2nd Level)
• Analyse von Nutzerfeedback, Incidents und Markttrends zur Optimierung des Produkts
• Aufbau einer modernen digitalen Arbeitsumgebung (Digital Workplace)
• Mitwirkung bei Ausschreibungen und Vendor Management
• Sicherstellung von Knowledge Transfer und Supportstrukturen

Anforderungen

• Abgeschlossenes Masterstudium in Informatik, Wirtschaft, Engineering oder vergleichbar
• Erfahrung als Produktbesitzer / Produktmanager im IT-Umfeld
• Praxis mit Microsoft 365, Teams, Azure, Intune, Collaboration Tools
• Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban) und mit Tools wie JIRA, Miro, Retrium oder ähnlichen
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills
• Hands-on-Mentalität und hohe Problemlösungskompetenz
• Reisebereitschaft für gelegentliche Abstimmungen in Brüssel (Elia Group)
• Sehr gute Englischkenntnisse (C1), gute Deutschkenntnisse (B2)
• Kein Muss, aber von Vorteil: Französisch-, Niederländisch-Kenntnisse

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance
• Keine Kernarbeitszeit
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt