Produktmanager Supply Chain Execution Suite (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Overview

Mit mehr als 1.600 Kunden zählt die EPG zu den international führenden Anbietern einer umfassenden Supply Chain Execution Suite (EPG ONE) und bietet WMS-, WCS-, WFM-, TMS- und Voice-Lösungen zur Optimierung von Logistikprozessen. Logistik-Consulting, Cloud-Services, Managed Services und Logistik-Schulungen in der eigenen Akademie runden das umfassende Lösungsangebot der EPG ab.

Aufgaben - Damit bewirken Sie etwas

Sie bringen neue Ideen ein und treiben die Weiterentwicklung der Supply Chain Execution Suite voran – mit einem klaren Blick auf die Anforderungen der Kunden und des Marktes.
Sie analysieren und gestalten Logistikprozesse innerhalb der Software-Suite aus einer ganzheitlichen Perspektive und sorgen dafür, dass unsere Softwarelösungen entlang der Supply Chain optimal miteinander harmonieren.
Sie entwickeln innovative Lösungen, die die Logistik der Zukunft prägen – mit einem starken Fokus auf Digitalisierung, Automatisierung und Integration.
Sie stellen sicher, dass die gesamte Suite und die Prozesse nicht nur effizient, sondern auch intuitiv und benutzerfreundlich sind.
Sie leiten übergreifende Entwicklungsprojekte und arbeiten eng mit internen Stakeholdern zusammen.

Qualifikationen

Sie haben ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Logistik, BWL, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Disziplin.
Sie haben ein Gespür für User Experience und verstehen, wie Software und Prozesse aus Sicht der Nutzer gestaltet sein müssen.
Sie können Erfahrung in übergreifenden Projekten zur Einführung von Softwarelösungen (WMS, TMS etc.) vorweisen.
Sie sind ein Pragmatiker und haben ein tiefes Verständnis für Logistikprozesse.
Sie sind ein Visionär, der die Logistik der Zukunft gestalten möchte und dabei sowohl strategisch als auch operativ denkt.
Sie sind kommunikationsstark, teamorientiert und haben die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge einfach und überzeugend darzustellen.

Benefits und Unternehmenskultur

Onboarding zum Ankommen. Onboardingplan vorab, damit Sie wissen, was auf Sie zukommt. Onboardingtag, um uns besser kennenzulernen. Und die Onboardingphase im Fachbereich; so gestaltet, dass Sie bestmöglich ankommen, verstehen und loslegen können.
Aufgaben zum Weiterkommen. Verantwortung geben und bekommen. Ideen umsetzen dürfen. Ein Personalentwicklungskonzept, das individuell passt - egal, ob Richtung Führungskraft oder Fachexperte.
Arbeitszeit und -ort? Flexibel. Gleitzeitmodell und Homeoffice-Möglichkeit.
Miteinander und Kultur? Auf Augenhöhe. Offenes Feedback. Regelmäßige Updates durch die Geschäftsführung. Lösungsorientiertes Arbeiten. Get-together-Events wie Kartfahren, Weihnachtsfeier oder LAN-Party.
Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit Arbeitgeberzuschuss.
Bewegung: JobRad-Leasing, Sportraum, Firmenlauf oder Kletterwald.
Sicherheit und Perspektive: Nachhaltige Branche, sicherer Arbeitsplatz.
Obstkorb und Getränke.