Professional HR Business Partner (m/w/d)

Professioneller HR Business Partner (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenen HR-Experten, der sich auf die Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden spezialisiert hat. Der ideal Kandidat verfügt über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine abgeschlossene Ausbildung mit anschließender Weiterbildung im Personalbereich.

Kurzüberblick

• Standort: Dortmund und Menden
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Beauftragter

Aufgaben

Als HR Business Partner sind Sie für die Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden verantwortlich. Ihre Aufgaben umfassen:

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Arbeitsrechtliche Maßnahmen: Gestaltung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen, von der Einstellung bis zur Trennung
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Kommunikation und Verhandlung auf Augenhöhe
• Strategische HR-Arbeit: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und Personalkonzepten
• Employee Lifecycle: Begleitung aller Phasen des Employee Lifecycles
• Recruiting & Mitarbeiterbindung: Steuerung des Recruitingprozesses und Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
• Personalentwicklung: Gestaltung von Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Konfliktmanagement: Moderation bei personellen Herausforderungen
• HR-Prozessgestaltung: Denken von HR-Prozessen neu und Umsetzung moderner, effizienter Standards
• Administration & Organisation: Überblick über administrative HR-Themen und Steuerung von Vertragsverhandlungen

Anforderungen

• HR-Expertise: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine abgeschlossene Ausbildung mit anschließender Weiterbildung im Personalbereich
• Praxiserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem tarifgebundenen Umfeld und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Beratung auf Augenhöhe: Lösungsorientierte, empathische und verbindliche Kommunikation
• Arbeitsrechtliches Know-how: Gutes Verständnis von Arbeits- und Tarifrecht
• Teamplayer mit Gestaltungswillen: Strategisches Denken und Freude an der Gestaltung von HR-Prozessen
• Struktur & Eigeninitiative: Eigenverantwortliches Arbeiten und Überblick in komplexen Situationen
• IT-Affinität: Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors) und MS Office
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Leistungen & Benefits

• Verantwortung und Mitgestaltung ab dem ersten Tag
• Teamspirit und Spaß bei der Arbeit
• Offene und motivierende Atmosphäre
• Flexibilität für Ihre Work-Life-Balance
• Attraktives Vergütungspaket
• Erholung: 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Unsere Basics: Angebot zum Bike Leasing, subventionierte Kantinenangebote, Unterstützung beim Fitnesstudiobeitrag, betriebliche Altersvorsorge, Employee Assistance Program, Mitarbeitervergünstigungen bei externen Anbietern, Mitarbeiterempfehlungsprogramm und mehr