Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Controlling mit dem Schwerpunkt Digitalisierung (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Lehre in der Studienrichtung Accounting & Controlling im betriebswirtschaftlichen Bereich, insbesondere im Controlling mit dem Schwerpunkt Digitalisierung
• Besonderer Fokus in der Anwendung und Weiterentwicklung von Data Science Methoden im betriebswirtschaftlichen Kontext
• Betreuung von Projekt- und Bachelorarbeiten
• Mitwirkung in Hochschulgremien und der Selbstverwaltung der Hochschule
• Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der Studienrichtung sowie Entwicklung des Curriculums der Studienrichtung Accounting & Controlling

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in den Wirtschaftswissenschaften oder angrenzenden Bereichen sowie Promotion
• Umfangreiche Fachexpertise im Bereich Controlling
• Expertise im datengetriebenen Controlling
• Vertiefte Anwendungskompetenz im Bereich der Methoden künstlicher Intelligenz sowie möglichst mit Kenntnissen im Nachhaltigkeitscontrolling
• Pädagogisch-didaktische Fähigkeiten (z. B. durch Lehrerfahrung an Hochschulen)
• Erfahrungen im wissenschaftlichen Arbeiten, z. B. durch entsprechende Fachpublikationen belegt
• Freude an teamorientiertem und sozial kompetentem Handeln
• Motivation, persönliche sowie fachliche Stärken aktiv in die weitere Entwicklung der Studienrichtung einzubringen

Voraussetzungen:

• Gemäß § 47 LHG: abgeschlossenes Hochschulstudium, besondere wissenschaftliche Befähigung (in der Regel Promotion), pädagogische Eignung sowie mindestens fünf Jahre berufspraktische Erfahrung, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs
• Bereitschaft, an der wissenschaftlichen Entwicklung, insbesondere durch Forschung und wissenschaftliche Weiterbildung, teilzuhaben
• Besonderes Maß an Engagement, Kooperationsbereitschaft mit den beteiligten Unternehmen und Einrichtungen sowie die Bereitschaft zur Gremienarbeit

Unser Angebot:

• Eingebettet in die Metropolregion Rhein-Neckar mit Nähe zur Innenstadt, zur Bergstraße und zum Pfälzer Wald
• Größtmögliche Flexibilität für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. durch flexible Arbeitszeitgestaltung
• Kollegiales Miteinander mit flachen Hierarchien
• Ausgezeichnete Laborlandschaft für Lehre und Forschung
• Sehr gut ausgestattete Bibliothek mit innovativem Learning Center
• Angebote zur fachlichen und hochschuldidaktischen Weiterbildung
• Unterstützung für Mobilität durch gute ÖPNV-Anbindung, Möglichkeit eines Zuschusses zum Job-Ticket, Radleasing-Angebot Job Bike BW und kostenlose Mitarbeitenden-Parkplätze
• Mensa / Café und ein vielfaltsbewusstes Arbeitsumfeld
• Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt mit Maßnahmen für Gleichstellung und Chancengleichheit

Die Einstellung erfolgt bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen im Beamtenverhältnis auf Probe, andernfalls im unbefristeten Angestelltenverhältnis. Die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit als Professor*in ist in der Regel nach dreijähriger Bewährung im Beamtenverhältnis auf Probe möglich.

Die DHBW strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher fachlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Grundsätze des AGG werden beachtet.

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