Professur für „Kultur und Geschichte Chinas im ostasiatischen Kontext - Schwerpunkt Korea“ (w/m/d)

Am Zentrum für Ostasienwissenschaften, Institut für Sinologie, der Universität Heidelberg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Professur für „Kultur und Geschichte Chinas im ostasiatischen Kontext – Schwerpunkt Korea“ (w/m/d) W3 oder W1 mit Tenure Track zu besetzen.

Von den Bewerber*innen wird erwartet, das Gebiet der Sinologie mit einem Fokus auf die neuere Geschichte sowie auf Chinas Verflechtungen mit Ostasien, insbesondere mit den Staaten und Kulturen auf der koreanischen Halbinsel, zu vertreten. In Forschung und Lehre soll eine historisch informierte Untersuchung der von China maßgeblich bestimmten ostasiatischen Dynamiken im Zentrum stehen. Methodisch gewünscht werden eine empirische Fundierung sowie kultursensible Analysen originalsprachlicher Materialien (Chinesisch und Koreanisch) der chinesisch-koreanischen Austauschbeziehungen.

Erfolgreiche Bewerber*innen sollen aufgrund sichtbarer Publikationen und nachgewiesener Erfolge in der Drittmittelakquise auf dem Gebiet der Sinologie/Koreastudien international ausgewiesen und vernetzt sein. Darüber hinaus wird die Bereitschaft zur Mitwirkung und Beteiligung an interdisziplinären Verbundprojekten erwartet.

Die Bewertung der Bewerber*innen erfolgt gemäß ihrer Karrierestufe und unter Berücksichtigung ihrer jeweiligen Karrierewege und Qualifikationen. Hiervon hängt ab, ob die Besetzung in der Besoldungsgruppe W3 oder in der Besoldungsgruppe W1 (Juniorprofessur mit Tenure Track auf W3) erfolgt.

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium
• eine herausragende Promotion
• die pädagogische Eignung, die in der Regel durch Erfahrung in der Lehre nachgewiesen wird
• Sofern vor oder nach der Promotion eine Beschäftigung als wissenschaftlicher Mitarbeiterin erfolgt ist, sollten Promotions- und Beschäftigungsphase zusammen nicht mehr als sechs Jahre betragen haben

Tenure-Track-Professuren sind als Juniorprofessuren (Besoldungsgruppe W1) in der Regel auf sechs Jahre befristet und werden nach positiver Tenure-Evaluierung in eine W3-Professur auf Dauer überführt.

• die Habilitation, die erfolgreich evaluierte Juniorprofessur oder eine vergleichbare Qualifikation

Die Universität Heidelberg steht für Chancengleichheit und Diversität. Wir bitten qualifizierte Frauen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.

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