Professur „Pflanzenproduktionssysteme in der ökologischen Landwirtschaft“

Professur

„Pflanzenproduktionssysteme in der ökologischen Landwirtschaft“

Fakultät Landwirtschaft, Lebensmittel und Ernährung, Campus Triesdorf.

Lehr- und Forschungsinhalte

Vermittlung der Grundlagen des Pflanzenbaus in der ökologischen Landwirtschaft

Gängige Pflanzenproduktionssysteme im ökologischen Landbau und ihre Zukunftsperspektiven

Ganzheitlicher Systemansatz der ökologischen Wirtschaftsform sowie Auswirkungen von Änderungen in Anbausystemen und deren Rahmenbedingungen

Ausbau der Forschung im Bereich des ökologischen Pflanzenbaus, Vernetzung angrenzender Fachgebiete sowie Stärkung des fachübergreifenden Forschungsansatzes

Aktive Gestaltung der angewandten Forschung, Betreuung von Praktika, Projekt- und Abschlussarbeiten sowie Mitarbeit in der Hochschulselbstverwaltung

Übernahme angrenzender Lehrinhalte erwünscht

Ihr Profil

Abgeschlossenes Hochschulstudium der Agrarwissenschaften oder angrenzender Fachrichtungen

Fundiertes theoretisches und praktisches Wissen im ökologischen Pflanzenbau

Kenntnisse zur Sicherung oder Verbesserung der Bodenfruchtbarkeit, des Nährstoffmanagements (insbesondere in viehlosen Betrieben), der Gesunderhaltung der Pflanzen, des Ertrags und der Produktqualität sowie des Feldfutterbaus und der Grünlandwirtschaft

Interesse am Anbau von Nischenkulturen und Feldgemüsebau mit deren Wirkung bei der Integration in Fruchtfolgen

Aktivitäten in der anwendungsorientierten Forschung

Freude an der Lehre und Zusammenarbeit mit jungen Menschen, didaktische Kompetenz, Knüpfen und Pflegen von Kontakten

Einstellungsvoraussetzungen

Abgeschlossenes Hochschulstudium

Pädagogische Eignung

Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, nachgewiesen durch die Qualität einer Promotion oder einen anderen Nachweis (Gutachten über promotionsadäquate Leistungen)

Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis nach Abschluss des Hochschulstudiums Davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs

In besonderen Fällen gilt als Berufspraxis außerhalb des Hochschulbereichs auch eine mindestens fünfjährige Tätigkeit mit erheblichem Teil der beruflichen Praxis in Kooperation zwischen Hochschule und außerschulischer beruflicher Praxis

Bereitschaft und Fähigkeit, ab Beginn des Arbeitsverhältnisses in deutscher Sprache zu unterrichten

Bewerbungen aus dem Ausland sind ausdrücklich erwünscht.

Wir bieten

Verbeamtung & Besoldung: Planbare Zukunft mit Möglichkeit der Verbeamtung und W-Besoldung, Leistungsbezüge, Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen

Unterstützungsangebote: Zentrale Unterstützung bei Akquise und Durchführung von Forschungsprojekten, in der Lehre (z. B. Erstellung digitaler Lehrformate und Prüfungen) und bei weiteren Themen

Flexibel & familienfreundlich: Familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexibler Einteilung der Arbeitszeiten

Onboarding: Unterstützung bereits vor Start an der HSWT sowie umfangreiche Onboarding-Maßnahmen

Fortbildung: Sprachkurse, Weiterbildungen und Coachings zu Themen wie Führung, Management, Didaktik und Lehre

Förderung von Forschung, Praxisprojekten und Gründungsvorhaben; Möglichkeit der bezahlten Freistellung von dienstlichen Aufgaben

Gesundheitsmanagement & weitere Leistungen: Mental Health Coachings, wechselndes Semesterprogramm zur Gesundheitsförderung, JobBike Bayern und gebührenfreies Laden von Elektrofahrzeugen

Trans- und interdisziplinäre Zusammenarbeit: Fakultätsübergreifende Studiengänge, gemeinsame Forschungsprojekte, Wissenstransferprojekte und Forschungseinrichtungen

Hochschulweite Vernetzung: Lunch Dates, BarCamps, Kennenlerntage und hochschulweite Veranstaltungsformate

Die HSWT unterstützt neu berufene Professorinnen und Professoren bei der Organisation von Lehre und Forschung. Dazu gehören Angebote zur Gestaltung flexibler Arbeitsbedingungen, Möglichkeiten zur hochschuldidaktischen Weiterqualifizierung sowie Anreizsysteme für interdisziplinäre und internationale Forschung.

Die HSWT verfolgt das strategische Ziel, den Anteil von Frauen in Lehre und angewandter Forschung kontinuierlich zu erhöhen. Frauen werden ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Die HSWT versteht sich als familienfreundliche Arbeitgeberin und fördert Chancengleichheit und Vielfalt unter ihren Studierenden und Beschäftigten.

In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.

Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.

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