Professur (W2) für Medienpsychologie mit Schwerpunkt innovative Formate in der Unternehmenskommunikation

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An der Hochschule für angewandte Wissenschaften Ansbach werden in Forschung und Lehre zukunftsweisende Themen in den Bereichen Wirtschaft, Medien und Technik behandelt. Mit 4.100 Studierenden in 41 Studiengängen bietet die Hochschule ein modernes Arbeitsumfeld.

• Vertretung des Fachgebiets Medienpsychologie in Lehre und angewandter Forschung mit inhaltlichem Schwerpunkt auf innovativen Formaten der internen und externen Kommunikation von Unternehmen und Organisationen (Stakeholder-, Mitarbeitenden- und Kundenkommunikation) unter Einbezug medienpsychologischer Theorien und Methoden.
• Übernahme und Durchführung praxisorientierter Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache , unter Einbindung digitaler Lehr- und Lernformate, im Bereich der Medienpsychologie und angrenzender Themenfelder – insbesondere im Bachelorstudiengang Angewandte Wirtschafts- und Medienpsychologie .
• Vermittlung theoretischer und angewandter medienpsychologischer Grundlagen, insbesondere zu:
  • Kommunikationsstrategien
  • innovativen Formaten und Medienkanälen
• Konzeption, Betreuung und Evaluation anwendungsbezogener Kommunikationsprojekte , u. a. in Kooperation mit Unternehmen, Organisationen oder Agenturen – z. B. im Rahmen projekt-, transfer- und forschungsorientierter Lehrformate, in denen Studierende reale kommunikative Fragestellungen bearbeiten.
• Durchführung angewandter Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten sowie aktive Beteiligung an der Einwerbung von Drittmitteln .
• Mitwirkung am Aufbau, Betrieb und strategischer Weiterentwicklung der Kompetenzfelder der Fakultät Wirtschaft , unter Berücksichtigung aktueller Entwicklungen – insbesondere im Kontext von Digitalisierung und Medienwandel .
• Qualitativ hochwertige Betreuung von Projekt-, Seminar- und Abschlussarbeiten sowie von Promotionen .
• Engagement bei der Knüpfung neuer und Pflege bestehender nationaler und internationaler Partnerschaften .
• Aktive Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung und interdisziplinären Gremien der Hochschule.

• Wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (Uni) oder Kombination von Bachelor und Master), vorzugsweise in Kommunikations-, Medien-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Journalistik, Psychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit , in der Regel nachgewiesen durch eine Promotion .
• Mehrjährige einschlägige berufliche Praxis in der internen und/oder externen Kommunikation von Organisationen – z. B. in Unternehmen, öffentlichen Institutionen, Verbänden oder Agenturen.
• Praktische Kenntnisse im Bereich der strategischen Organisations- und Stakeholderkommunikation / Public Relations / Employee Relations / Marketing sowie im Einsatz datenbasierter, KI-gestützter und/oder digitaler Methoden in der Unternehmens- und Organisationskommunikation (idealerweise durch Arbeitsproben nachweisbar).
• Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Kommunikationsstrategien und -maßnahmen im Bereich UX / Social Media sowie Rezeptions- und Wirkungsforschung .
• Teamfähigkeit und Begeisterung für die Weitergabe praktischer Erfahrungen in Lehre und angewandter Forschung – z. B. qualitative und/oder quantitative Verfahren – an Studierende als zukünftigen wissenschaftlichen Nachwuchs.

• Bei Vorliegen der Voraussetzungen: Beschäftigung im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit .
• Serviceleistungen für Doppelkarrierepaare über das Dual Career Netzwerk Nordbayern .
• Freiraum für die fachliche Auseinandersetzung mit innovativen Themen in Lehre und Forschung.
• Möglichkeit zur Akquise und Durchführung praxisorientierter Forschungs- und Drittmittelprojekte .
• Gute Rahmenbedingungen für die individuelle Work-Life-Balance .
• Förderung von Talenten und Potenzialen in einem geschlechtergerechten und schöpferischen Miteinander.
• Attraktive interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie abwechslungsreiche Gesundheits-, Präventions- und Beratungsangebote .
• Moderne Infrastruktur an attraktiven Hochschulstandorten.
• Offene Kommunikationskultur , in der Vielfalt gelebt und gefördert wird.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem für die Professur einschlägigen Fachgebiet.
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit , i. d. R. durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen.
• Pädagogische Eignung .
• Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis , die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss – davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs .
  • In besonderen Fällen kann der Nachweis der außerhochschulischen Praxis durch eine mindestens fünfjährige Tätigkeit erbracht werden, bei der ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer Praxis erfolgte.

Hinweis: Die Hochschule strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Bei im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Schwerbehinderte bevorzugt eingestellt. In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat; anderenfalls erfolgt eine Einstellung im Angestelltenverhältnis. Teil des Auswahlverfahrens ist eine eignungsdiagnostische Begleitung durch eine externe Personalberatung . Die Professur ist mit der Verpflichtung verbunden, Lehrveranstaltungen an allen Standorten der Hochschule anzubieten.

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