Professur (W2) für Personal mit Schwerpunkt Employer Branding

Professur (W2) für Personal mit Schwerpunkt Employer Branding in der Fakultät Wirtschaft Start zum

An der jungen, bestens etablierten Hochschule Ansbach beschäftigen wir uns in Forschung und Lehre mit zukunftsweisenden Themen in den Bereichen Wirtschaft, Medien und Technik. Dabei stehen Studierende, Lehrende und Beschäftigte der Hochschule stets im Mittelpunkt. Mit 4.100 Studierenden in 41 Studiengängen bieten wir ein exzellentes Angebot als moderner Arbeitgeber.

Ihre Aufgaben

Verantwortungsvolle Vertretung der Kompetenzfelder psychologische Arbeitsgestaltung, Mitarbeitendenmotivation und Employer Branding in kooperativer Lehre und angewandter Forschung

Inhaltliche und strategische Weiterentwicklung der Kompetenzfelder unter besonderer Berücksichtigung der Megatrends im HR-Bereich (z. B. Digitalisierung, Diversity & Inclusion, New Work)

Vermittlung von psychologischem Grundlagenwissen und dem Berufungsgebiet ähnlichen Lehrgebieten in den beteiligten Studiengängen

Übernahme von Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten

Proaktive Einwerbung von Drittmitteln durch Forschungs- und Transfertätigkeiten

Praxisorientierte Lehre in deutscher und englischer Sprache sowie in digitalen Formaten (E-Learning, Blended Learning)

Qualitativ hochwertige Betreuung von Praxis-, Bachelor- und Masterarbeiten sowie von Promotionen

Engagement bei der Knüpfung neuer und in der Pflege bestehender internationaler Partnerschaften

Aktive und interdisziplinär ausgerichtete Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung der Hochschule

Sie für uns

Bevorzugt wird ein wissenschaftliches Hochschulstudium in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder einem ähnlichen Bereich

Hohe berufliche und akademische Qualifikationen im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie, Employer Branding oder Personalmanagement

Sehr gute Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zur Durchführung von Lehrveranstaltungen in englischer Sprache

Begeisterung für die Weitergabe Ihrer praktischen Erfahrungen in Lehre und angewandter Forschung an unsere Studierenden als zukünftiger wissenschaftlicher Nachwuchs

Wir für Sie

Bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Beschäftigung im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit

Serviceleistungen für Doppelkarrierepaare über das Dual Career Netzwerk Nordbayern

Freiraum für die fachliche Auseinandersetzung mit innovativen Themen in Lehre und Forschung

Möglichkeit zur Akquise und Durchführung von praxisorientierten Forschungs- und Drittmittelprojekten

Gute Rahmenbedingungen für die individuelle Work-Life-Balance

Förderung von Talenten und Potenzialen in einem geschlechtergerechten und schöpferischen Miteinander

Attraktive interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie abwechslungsreiche Gesundheits-, Präventions- und Beratungsangebote

Eine moderne Infrastruktur an attraktiven Hochschulstandorten

Eine offene Kommunikationskultur, in der Vielfalt gelebt und gefördert wird

Einstellungsvoraussetzungen nach Art. 57 (3) BayHIG

Abgeschlossenes Hochschulstudium

Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die i. d. R. durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird

Pädagogische Eignung

Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen; der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde (gemäß Art. 57 Abs. 3 Satz 1 Nr. 3 BayHIG)

Die Hochschule strebt insbesondere im wissenschaftlichen Bereich eine Erhöhung des Frauenanteils an (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Schwerbehinderte bevorzugt eingestellt.

In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, ansonsten erfolgt eine Einstellung im Angestelltenverhältnis.

Teil des standardmäßigen Auswahlverfahrens ist eine eignungsdiagnostische Begleitung durch eine externe Personalberatung.

Die Professur ist mit der Verpflichtung verbunden, Lehrveranstaltungen an allen Standorten der Hochschule anzubieten.

Stellenanzeige automatisch mit KI zusammengefasst