Programm Manager (m/w/d) – Strategische Initiativen in der IT

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Für den Erfolg unseres Unternehmens wollen wir das volle Potential unserer IT und unserer engagierten Mitarbeitenden nutzen. Unsere Ambition ist es, uns in einem dynamischen Umfeld stetig weiterzuentwickeln und die Zukunft aktiv zu gestalten.

Mit einem klar definierten Arbeitsmodus werden wir Gestaltungsräume schaffen, um strategische Initiativen gezielt voranzutreiben. Hierbei wollen wir durch agile Veränderungsteams Tempo machen, Qualität fördern und Menschen begeistern. Im Fokus unserer Initiativen stehen moderne Arbeitsweisen, smarte Prozesse und innovative Technologien.

Als Programm Manager sind Sie der strategische Kopf und Impulsgeber, der dieses System zum Leben erweckt und stetig weiterentwickelt. Sie sind Gestalter, Coach und Ermöglicher, der den Rahmen für eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung schafft. Neben der strategischen Gestaltung führen Sie operativ durch das System und machen Erfolge sichtbar.

Das gibt’s bei uns obendrauf

Das bewirken Sie bei uns

• Prozess-Verantwortung: Sie verantworten unseren klar definierten Verbesserungsprozess. Dabei stellen Sie aktiv sicher, dass jede Initiative zielgerichtet von der Idee bis zur nachhaltigen Verankerung in der Organisation gelangt
• Befähigung der Teams als Sparringspartner: Sie sind der zentrale methodische Coach und Sparringspartner für die Initiativen und Teams. Sie helfen bei der Konkretisierung von Ideen, moderieren, beraten und sorgen dafür, dass die Teams mit voller Energie und Fokus arbeiten können
• Steuerung der Governance und Priorisierung: Sie steuern den Governance-Prozess und bereiten die Priorisierung und Terminierung der Initiativen vor. Dadurch schaffen Sie Transparenz und sorgen für klare, nachvollziehbare Entscheidungen
• Sicherstellung der nachhaltigen Wirkung: Sie stellen sicher, dass die in den Teams entwickelten Lösungen durch zielgruppenspezifische Umsetzung, Begleitung und Enabling-Formate (z. B. Trainings) erfolgreich in die Regelorganisation überführt und dort gelebt werden
• Etablierung eines transparenten Reportings: Sie bauen ein aussagekräftiges Reporting auf, das den Fortschritt, die Erfolge und den Mehrwert der Initiativen sichtbar macht und als Grundlage für die kontinuierliche Verbesserung dient

Das bringen Sie mit

• Nachweisbare Change-Erfahrung: Sie haben bereits erfolgreich komplexe Veränderungsprogramme in einer Organisation konzipiert, eingeführt und gesteuert
• Fundiertes Methodenwissen: Sie besitzen ein tiefes Verständnis für Changemanagement und Programm- bzw. Projekmanagement. Gleichzeitig sind Sie praxiserfahren in agilen Methoden (z. B. Scrum, Kanban) und deren Anwendung in Veränderungskontexten
• Ausgeprägte Coaching- und "Servant Leader"-Mentalität: Ihre Leidenschaft ist es, andere erfolgreich zu machen. Sie verstehen sich als Befähiger und methodischer Sparringspartner, der Teams zu Höchstleistungen motiviert
• Verständnis für moderne IT-Organisationen: Sie kennen die Herausforderungen einer IT im Wandel und sind mit Themen wie Software Engineering, DevOps und ITIL vertraut
• Diplomatische Kommunikationsstärke: Sie kommunizieren klar, empathisch und überzeugend auf allen Ebenen – vom Entscheidungsgremium bis zum Mitglied eines Teams
• Akademischer Hintergrund: Ein abgeschlossenes Studium (z. B. in Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL) oder eine in der Praxis erworbene vergleichbare Qualifikation bildet die Basis Ihres Fachwissens