Programm Manager / Projektleiter ERP-Einführung (m/w/d)

In dieser Schlüsselposition verantworten Sie die komplette ERP-Einführung im Bereich Division Paper, von der Strategie bis Go-Live und Nachbetreuung. Sie steuern das Change-Management und führen interne sowie externe Stakeholder durch alle Phasen des Projekts. Die Rolle bietet die Chance, die Zukunft der Papierherstellung aktiv mitzugestalten und ein komplexes Vorhaben maßgeblich zum Erfolg zu führen. Sie arbeiten eng mit Cross-Functional-Teams zusammen, um betriebswirtschaftliche Prozesse effektiv zu optimieren und das System nachhaltig zu verankern.

• Gesamtverantwortung für ERP-Einführungs- bzw. Migrationsprojekt von Initiierung bis Go-Live und Nachbetreuung
• Erstellung von Projektstrategie, Roadmap, Meilensteinen und Ressourcenplanung
• Führung eines funktionsübergreifenden Projektteams inkl. Auswahl des Beratungspartners
• Analyse und Optimierung bestehender Geschäftsprozesse; Abstimmung Systemanforderungen mit Fachbereichen
• Erstellung von Pflichten-/Lastenheft und Abgleich mit SAP S/4HANA Template im Voith-Konzern
• Steuerung interner/externer Projektbeteiligter (Fachbereiche, IT, ERP-Dienstleister, Beratungspartner)
• Budgetverantwortung und Controlling von Zeit, Kosten, Qualität
• Regelmäßige Statusberichte an Geschäftsführung und Lenkungskreis
• Begleitung der Mitarbeiter durch Veränderungsprozess
• Sicherstellung Akzeptanz und nachhaltige Nutzung des SAP S/4HANA-Systems
• Moderation von Workshops, Schulungen und Entscheidungsrunden
• Sicherstellung Implementierung und Datenmigration

• Mehrjährige Leitung komplexer ERP-Einführungs- oder Migrationsprojekte
• Fundiertes Verständnis betriebswirtschaftlicher Prozesse (Produktion, Einkauf, Logistik, Vertrieb, Controlling)
• Erfahrung in der Arbeit mit externen Implementierungspartnern
• Fundierte Projektmanagementkenntnisse
• Durchsetzungsstärke, Entscheidungsfähigkeit und strukturiertes Vorgehen
• Überzeugende Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
• Fähigkeit, Mitarbeiter mitzunehmen, zu motivieren und Veränderungen positiv zu gestalten (Change-Management)
• Hohe Stressresistenz, Konfliktlösungsfähigkeit und pragmatische Hands-on-Mentalität
• Analytisches Denkvermögen und hohes Verantwortungsbewusstsein

• Durchsetzungsstärke
• Kommunikationsfähigkeit
• Veränderungsbereitschaft
• ERP-Projektmanagement
• SAP S/4HANA
• Prozessanalyse und -optimierung