Project & HR Application Manager (m/w/d) in Hamburg

Project & HR Application Manager (m/w/d) in Hamburg

Stellenangebot Project & HR Application Manager (m/w/d) in Hamburg bei HOYER GmbH

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Weiterentwicklung und die Sicherstellung des laufenden Betriebs der HR Applikationen (rexx, HR Works, P&I Loga & ATOSS)
• Übernahme und Verantwortung internationaler Implementierungsprojekte
• Konzeption, Definition und Priorisierung von Requirements (User Stories) in Abstimmung mit den verschiedenen globalen Stakeholdern
• Analyse und Optimierung von HR Prozessen als technischer Ansprechpartner für den gesamten Bereich Corporate Human Resources
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern u.a. im Hinblick auf Priorisierung von Entwicklungsschritten
• Verantwortung für die Durchführung von funktionalen Systemtests in den zugeordneten HR Applikationen
• Aufbereitung von Präsentationen, Benutzerhandbüchern und internen Guidelines für die verantworteten Systeme

Ihr Können

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)informatik bzw. Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Informatik/IT
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
• Einschlägige Projektmanagement‑Erfahrung, idealerweise in der Systemadministration
• Kenntnisse in den betreuten HR Applikationen wünschenswert
• Fließendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Eigenverantwortliches Handeln und Hands‑on‑Mentalität
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf verschiedenen Hierarchieebenen
• Schnelle Auffassungsgabe sowie strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise

Benefits

• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Deutschlandticket‑Zuschuss
• Vergünstigte Konditionen bei Sport‑ und Fitnessangeboten sowie beim Shoppen und Kultur durch unseren Partner Corporate Benefits
• Leasingfahrrad
• Betriebsrestaurant an unseren Standorten Hamburg, Dormagen und Schkopau
• Wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur
• Anspruchsvolle und eigenverantwortliche Aufgabenbereiche
• Personalentwicklung, die Fort‑ und Weiterbildungen fördert
• Fachlicher Austausch in einem hochmotivierten Team