Project Lead (m/w/d) Construction - EPCM/Erdkabel

Project Lead (m/w/d) Construction - EPCM/Erdkabel

Stellenausschreibung bei Tintschl Technik GmbH im Sitz Erlangen.

Stellenbeginn: .

Anstellungsart: Vollzeit im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

Ihre Aufgaben

• Betreuung eines Projektes mit dem Fokus auf Erdkabelabschnitten 380kV AC
• Steuerung des EPCM Partners mit Fokus auf Projektmanagement
• Sicherstellung der Konformität der Ausführung mit dem Design
• Qualitätsprüfung der endgültigen Genehmigungsunterlagen (im Hinblick auf effizienten Bau und Betrieb)
• Erstellung von Ausschreibungsunterlagen und Begleitung des Vergabeprozesses
• Erstellen der Ausführungsplanung und Bauvorbereitung
• Beschaffung von Material und Dienstleistungen für die Bauphase
• Steuerung von Bauunternehmern und Dienstleistern
• Sicherstellung von HSE-Vorgaben, Qualität und Bauaufsicht bis zur Inbetriebnahme
• Berater (m/w/d) und Sparringspartner (m/w/d) für andere Projektmitglieder
• Verantwortung für die Anwendung von PM-Standards in den Projekten und für die Einhaltung des Budgets
• Sicherstellung der Bauherrenpflichten sowie der HSE-Anforderungen innerhalb der Projekte (Erdkabelabschnitte) im Verantwortungsbereich
• Kommunikation und Abstimmung gegenüber Stakeholdern

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH) in einem technischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Erdkabelbau, Erdrohrleitungsbau oder Pipelinebau.
• Erfahrung in der Leitung von größeren Bauprojekten mit mehreren Stakeholdern
• Erfahrung im Projektmanagement erforderlich, Zertifizierung wünschenswert
• Lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägtes Organisationsgeschick
• Sehr gute sprachliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch sowie gute Kenntnisse in Englisch

Benefits

• Unbefristeter Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2026, etc.)
• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
• Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
• Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
• Prämienzahlung "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" von bis zu 1.000 EUR
• Betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Option auf Übernahme durch unseren Kunden

Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.