Projektleiter / Bauleiter als Niederlassungsleiter Verkehrsinfrastruktur (m/w/d) in Heilbronn –[...]

Wir suchen:

Unser Kunde ist ein inhabergeführtes Unternehmen im Bereich der Verkehrsinfrastruktur und Baustellenlogistik, das anspruchsvolle Projekte im süddeutschen Raum realisiert. Im Zuge einer nachhaltigen Standorterweiterung suchen wir für die Niederlassung im Raum Heilbronn / Ludwigsburg einen kaufmännisch starken Projektleiter / Bauleiter als Niederlassungsleiter Verkehrsinfrastruktur (m/w/d) .

Ihre Aufgaben:

• Standortleitung : Kaufmännische, wirtschaftliche und personelle Führung der Niederlassung
• Kerngeschäft : Kalkulation, Angebotserstellung, Nachtragsmanagement sowie die Betreuung von Ausschreibungen (öffentliche Hand & Privatwirtschaft)
• Führung : Koordination, Einsatzplanung und Motivation des eingespielten, ca. 13‑köpfigen Teams (Bauleitung & Montage)
• Netzwerk : Zentraler, kompetenter Ansprechpartner für Kommunen, Behörden und große Baupartner
• Hinweis : Sie halten Ihren Teams operativ den Rücken frei – der Fokus liegt auf dem kaufmännischen Überblick, nicht auf der aktiven Baustellenumsetzung!

Ihr Profil:

• Ausbildung : Bauingenieur, Meister/Techniker im Bauwesen oder ein kaufmännisch-technischer Quereinsteiger mit dem nötigen Weitblick
• Erfahrung : Erste fundierte Berufspraxis (ca. 3–5 Jahre) in der Bau- oder Projektleitung (z. B. Straßenbau, Tiefbau, Infrastruktur oder ähnliches Umfeld) genügen – wir entwickeln Sie gezielt weiter
• Kenntnisse : Erste Berührungspunkte mit den gängigen Regelwerken (VOB, StVO, RSA) sind schön, aber keine zwingende Voraussetzung
• Persönlichkeit : Kommunikationsstark, entscheidungsfreudig, wertschätzender Führungsstil und bereit, im Bedarfsfall flexibel zu agieren
• Mobilität : Führerschein Klasse B

Worauf Sie sich freuen können:

• Attraktives Paket : Ein krisensicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer leistungsgerechten Vergütung sowie einer zusätzlichen Tantiemen-Regelung
• Firmenwagen : Ein moderner Dienstwagen (zur privaten Nutzung nach der 1%-Regelung)
• Flexibilität : 30 Tage Urlaub, ein faires Gleitzeitmodell und individuelle Homeoffice-Optionen
• Einarbeitung : Eine intensive, mehrmonatige und fundierte Vorbereitung an einem etablierten Firmenstandort (in Tagespendelnähe)
• Kultur : Flache Hierarchien, moderne Arbeitsmittel und digitale Betriebsprozesse sowie eine starke wertschätzende Firmenkultur mit regelmäßigen Teamevents