Projektleiter im Fahrleitungsbau (m/w/d)

Gestalte mit uns die Energiewende aktiv mit!

Die EUROPTEN Deutschland GmbH ist ein innovatives und wachstumsorientiertes Unternehmen im Bereich Fahrleitungsbau, das sich auf nachhaltige und zukunftsweisende Lösungen spezialisiert hat. Als Arbeitgeber bieten wir spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld sowie eine Arbeitskultur, die auf Teamgeist, Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven setzt.

SPIANDENDE AUFGABEN

• Gesamtverantwortung für die Steuerung und Umsetzung von Fahrleitungsprojekten
• Technische Projektleitung von Bahninfrastrukturprojekten auf der Baustelle
• Führung und Steuerung von Projektteams
• Verantwortung für Arbeitssicherheit, Qualität und Umweltanforderungen über alle Projektphasen hinweg
• Budgetverantwortung und -überwachung
• Projektplanung mit Meilenstein-, Ressourcen- und Risikomanagement
• Koordination interner und externer Projektbeteiligter
• Ansprechpartner für Auftraggeber
• Erstellung von Statusberichten und transparente Berichterstattung an Geschäftsführung und Stakeholder
• Führen von Nachtragsverhandlungen
• Fachliche Mitwirkung bei Genehmigungen, Stellungnahmen und behördlichen Abstimmungen

ANFORDERUNGEN

• Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, in der Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung idealerweise im Fahrleitungsbau oder in der Schieneninfrastruktur
• Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement sowie im Vertrags-, Kosten- und Nachtragsmanagement
• Fundierte Kenntnisse relevanter Vorschriften und Gesetze
• Führungserfahrung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Verantwortungsbewusstsein,
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Reisebereitschaft, Führerschein Kl. B

RAHMENBEDINGUNGEN

• Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben bei leistungsgerechter Vergütung in einer expandierenden, mitarbeiterorientierten Unternehmensgruppe
• 29 Tage Urlaub pro Jahr / 30 Tage nach dem 3. Jahr Betriebszugehörigkeit + 24.12. + 31.12 bezahlt frei
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Arbeitsumfeld, in dem sowohl Teamorientierung als auch Eigeninitiative gefragt sind
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassende Einarbeitung
• Dienstwagen mit privater Nutzung
• Jobrad (unter bestimmten Voraussetzungen)
• Zuschuss zum Krankengeld (unter bestimmten Voraussetzungen)
• 13. Gehalt (anteilig nach Zugehörigkeit)
• Vielfältige Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)