Projektleiter IT-Systemmigration HR (m/w/d)

Für unseren Kunden, einen etablierten Akteur im deutschen Gesundheitswesen, suchen wir im Rahmen einer projektbasierten Festanstellung (ANÜ) Unterstützung als IT-Projektleiter Migration (m/w/d) zur Steuerung eines unternehmensweiten Systemwechsels im Personalmanagement.

Start : frühestens
Laufzeit : bis mit Option auf Verlängerung
Einsatzort : Berlin
Anwesenheit vor Ort: 2–3 Tage pro Woche
Auslastung : ca. 30 Stunden/Woche
Vertragsform : Arbeitnehmerüberlassung

Ihre Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung eines unternehmensweiten Migrationsprojekts im HR-Umfeld
• Aufbau und Pflege eines strukturierten Projektplans inklusive Definition von Meilensteinen und Abhängigkeiten
• Koordination und Steuerung aller beteiligten Stakeholder, einschließlich Fachbereichen, IT, externen Dienstleistern und weiteren Projektbeteiligten
• Steuerung komplexer Abhängigkeiten, insbesondere im Hinblick auf Schnittstellen, Datenflüsse und Teilprojekte
• Etablierung und Durchführung eines aktiven Risiko- und Eskalationsmanagements
• Planung, Organisation und Begleitung von Testphasen unter Einbindung der relevanten Fachbereiche
• Vorbereitung und Steuerung des Cutover- sowie Go-Live-Prozesses
• Sicherung einer transparenten Kommunikation sowie regelmäßiges Reporting an Projekt- und Managementgremien
• Unterstützung von Change-Management-Maßnahmen zur Begleitung organisatorischer und technologischer Veränderungen

Ihr Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im IT-Projektmanagement, idealerweise im Kontext von Migrations- oder Transformationsprojekten im HR-nahen Umfeld
• Nachweisbare Erfolge in der Steuerung komplexer Projekte mit mehreren internen und externen Stakeholdern
• Fundierte Kenntnisse in klassischen und/oder agilen Projektmanagementmethoden sowie deren situationsgerechter Anwendung
• Erfahrung in zentralen Migrationsthemen wie Datenmigration, Schnittstellenmanagement, Testverfahren und Go-Live-Phasen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten auf unterschiedlichen Organisationsebenen
• Fähigkeit, als Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT zu agieren und unterschiedliche Interessen zielgerichtet zusammenzuführen
• Erfahrung mit Systemablösungen oder vergleichbaren Transformationsvorhaben
• Grundlegendes Verständnis für Prozess- oder Managementsysteme
• Kenntnisse im Change-Management sowie in der Begleitung organisatorischer Veränderungen
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie hohe Belastbarkeit und Souveränität auch in kritischen Projektphasen

Hinweis:

• Spezifische Tool- oder Systemkenntnisse sind nicht zwingend erforderlich, sofern fundierte Erfahrung in vergleichbaren Migrationsprojekten vorhanden ist