Projektleiter (m/w/d) Workday Implementierung

Unser Kunde sucht im Rahmen einer Workday HR Implementierung Unterstützung durch einen produkterfahrenen Experten.

• Daten-Audit & Abgleich: Durchführung von Qualitätsprüfungen der Mitarbeiterdaten in Workday Core HCM (Organisationsstrukturen, Job-Profile, Kostenstellen, FTE, Beschäftigungsstatus) und Abgleich mit lokalen Payroll-Daten zur Identifikation von Diskrepanzen.
• Bereinigung & Korrektur: Schnelle Umsetzung von Korrekturmaßnahmen via Workday EIBs (Massenuploads) oder manueller Pflege unter Einhaltung von Data-Governance-Standards; Auflösen fehlerhafter oder hängender Business Processes (BPs).
• Stakeholder-Koordination: Enge Abstimmung mit den lokalen P&O-Leads und HR-Teams zur Klärung unklarer Datensätze; Bereitstellung regelmäßiger Status- und Ausnahmereports im Rahmen eines 6-wöchigen Sprints.
• Dokumentation & Übergabe: Ursachenanalyse von Datenfehlern, Definition einfacher operativer Kontrollen zur Vermeidung künftiger Abweichungen und Erstellung von Best-Practice-Guidelines zur Übergabe.
• Fundierte Workday Core HCM-Kenntnisse: Praktische Erfahrung in der Prüfung und Pflege von Mitarbeiter- und Organisationsdaten.
• Massendaten & EIBs: Routine in der Erstellung von Audit-Reports und im Umgang mit Workday EIBs für Massenänderungen.
• Sehr gute Excel-Skills: Sicherer Einsatz von XLOOKUP/SVERWEIS, Pivot-Tabellen und Datenabgleichen großer Personaldatensätze.
• HR- & Data-Privacy-Verständnis: Fundiertes Wissen über Employee Lifecycles, HR-Datenstrukturen und DSGVO-Vorgaben.
• Sprint- & Umsetzungsstärke: Eigenständige, detailgenaue Arbeitsweise mit schneller Auffassungsgabe und pragmatischer Kommunikation gegenüber Stakeholdern.
• Nice-to-have: Erfahrung in internationalen, dezentralen Matrixorganisationen.
• Attraktive Möglichkeiten zur Verkürzung Ihres persönlichen Zahlungszieles
• Keine zeitraubende Rechnungserstellung mehr nötig
• Schnelle, zuverlässige Honorarzahlung
• Projektverträge mittels elektronischer Signatur abschließen