Projektleiter*in (m/w/d) Groß- und Spezialprojekte im Rhein-Main-Gebiet

Stellenbeschreibung

Standort: Frankfurt am Main, Hessen, Deutschland

Position: Projektleiter*in (m/w/d) Groß- und Spezialprojekte im Rhein-Main-Gebiet

Arbeitgeber: Schindler Deutschland AG & Co. KG

Beschäftigungsart: Vollzeit

Deine Vorteile im Überblick

• Überdurchschnittliche Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie (IG-Metall)
• 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- & Weihnachtsgeld
• Firmenwagen (auch privat nutzbar)
• Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen
• Dienstrad‑Programm
• Verhaltensorientierte Onboarding‑Module
• Arbeit für weltbewegende Produkte und digitale Technologien
• Krissicherte & zukunftsorientierte Aufzugsbranche – Teil Deutschlands Marktführer
• Arbeitssicherheit höchste Priorität

Aufgaben

• Planung, Vorbereitung sowie Umsetzung von Projekten mit Großkunden mit Spezialisierung auf Verkehrsbetriebe
• Abstimmung der Projektablaufplanung mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern
• Sicherstellung einer termin- und kostengerechten Auftragsabwicklung
• Behandlung von Kundenwünschen und -reklamationen sowie Störfaktoren auf Baustellen
• Verantwortung für den kaufmännischen Abschluss inkl. Nachtragsmanagement
• Durchführung von Verhandlungen mit Auftraggebern sowie der Vergabe von Leistungen

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung als Techniker/Meister/Ingenieur (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als Projekt- oder Bauleiter in der Baubranche (Hochbau, Tiefbau, konstruktiver Ingenieurbau) oder Aufzugsbranche
• Gute Kenntnisse der VOB/B
• Bereitschaft zu erhöhter Reisetätigkeit zu den Baustellen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)
• Sichere MS Office- und SAP-Kenntnisse
• Hohes Maß an Planungs- und Organisationskompetenz
• Kundenorientierung, Verhandlungssicherheit und Teamfähigkeit

EEO Statement

Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein - das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind - zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.