Projektmanager/-in (m/w/d) zur Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen

Mitarbeiter*in (m/w/d) für Projektmanagement, Koordination und strategische Weiterentwicklung zur Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses (Kennziffer: GS 38) in Emden (entsprechend der geforderten Qualifikation bis E 13 TV-L, 100 %; Kennziffer: GS 38)

An der Hochschule Emden/Leer, die sich als innovative, richtungsweisende Zukunftshochschule versteht, ist in der Gleichstellungsstelle im Rahmen gleichstellungsfördernder Maßnahmen im Kontext des Professorinnenprogramms 2030 von Bund und Ländern am Campus Emden zum nächstmöglichen Zeitpunkt die o.g. Stelle mit der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung - befristet bis zum - zu besetzen.

Wie können Wissenschaftlerinnen auf ihrem Karriereweg gezielt unterstützt werden? Welche Strukturen und Angebote braucht es, damit Frauen wissenschaftliche Karrierewege erfolgreich verfolgen können?

Im Rahmen ihrer gleichstellungsfördernden Maßnahmen möchte die Hochschule Emden/Leer Angebote und Strukturen zur Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses weiterentwickeln. Gesucht wird daher eine engagierte Persönlichkeit für die Koordination, Betreuung und konzeptionelle Weiterentwicklung entsprechender Projekte.

Im Mittelpunkt der Tätigkeit stehen die Betreuung und individuelle Beratung von Nachwuchswissenschaftlerinnen in unterschiedlichen Qualifikations- und Karrierephasen, insbesondere im Rahmen des fem:talent-Stipendiums. Darüber hinaus übernehmen Sie Aufgaben im Projektmanagement, entwickeln Förder- und Vernetzungsangebote und wirken daran mit, die Gleichstellungsarbeit an der Hochschule nachhaltig zu stärken.

Dabei ist Ihre persönliche Perspektive ausdrücklich gefragt: Die Hochschule möchte sich in diesem Feld weiterentwickeln und gemeinsam mit Ihnen neue Ansätze vorantreiben, bewährte Maßnahmen stärken und erfolgreiche Angebote langfristig verankern.

Ihre Aufgaben:

• Koordination, konzeptionelle Weiterentwicklung und organisatorische Umsetzung gleichstellungsfördernder Maßnahmen (fem:talent-Stipendium)
• Betreuung und individuelle Beratung von Nachwuchswissenschaftlerinnen in unterschiedlichen Qualifikations- und Karrierephasen
• Weiterentwicklung von Förder-, Beratungs- und Vernetzungsangeboten für Wissenschaftlerinnen
• Ausbau unterstützender Maßnahmen mit Blick auf die Erlangung der Berufungsfähigkeit für eine Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften (HAW)
• Weiterentwicklung von Vergabekriterien sowie Organisation und Begleitung der Bewerbungs- und Auswahlverfahren(fem:talent-Stipendium)
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Personalauswahlprozessen zur Erhöhung des Frauenanteils im wissenschaftlichen Bereich
• Stärkung der Sichtbarkeit und Beteiligung von Wissenschaftlerinnen und weiblichem wissenschaftlichem Spitzenpersonal
• Projektmanagement einschließlich Projektcontrolling, Dokumentation und Evaluation, insbesondere des Stipendienprogramms
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Abteilungen und weiteren Akteur*innen der Hochschule zur nachhaltigen Verankerung erfolgreicher Maßnahmen
• Vertretung der Hochschule in relevanten wissenschaftlichen, hochschulübergreifenden und strategischen Netzwerken
• Mitwirkung an der Öffentlichkeitsarbeit und Sichtbarkeit der Angebote und Projektergebnisse

Ihr Profil:

Sie interessieren sich für wissenschaftliche Karrierewege, Gleichstellungsfragen und die Weiterentwicklung von Hochschulen und haben Freude daran, Menschen auf ihrem wissenschaftlichen Weg zu begleiten und Prozesse aktiv zu gestalten.

Sie verfügen über:

• ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom Uni), vorzugsweise in den Sozial-, Geistes-, Bildungs-, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Gender Studies oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erfahrung und Freude an Projektarbeit und Projektmanagement
• Genderwissen und Sensibilität im Umgang mit Diversitätsthemen
• ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsstärke
• eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamorientierung sowie Freude an Beratung, Vernetzung und Zusammenarbeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wünschenswert sind:

• Beratungs- und Vernetzungskompetenz
• Kenntnisse und Erfahrungen mit den Strukturen und Karrierewegen im Wissenschaftsbereich
• Erfahrungen in der Entwicklung, Durchführung oder Evaluation von Förder- oder Gleichstellungsmaßnahmen
• Gute Englischkenntnisse

Wir bieten Ihnen:

Die Hochschule Emden/Leer verbindet anwendungsorientierte Wissenschaft mit gesellschaftlicher Verantwortung und bietet ein persönliches, kooperatives Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen und vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten. Als Hochschule in Nähe zur Nordsee bietet der Standort Emden zudem eine besondere Verbindung von Arbeiten, Leben und Natur.

Sie erwartet:

• eine eigenständige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum
• die Möglichkeit, die Gleichstellungsförderung und die Unterstützung wissenschaftlicher Karrieren an der Hochschule aktiv mitzuentwickeln
• ein engagiertes, kollegiales und diversitätssensibles Arbeitsumfeld
• enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Hochschulangehörigen und Gestaltungsmöglichkeiten über Bereichsgrenzen hinweg
• Unterstützung der wissenschaftlichen Weiterentwicklung, einschließlich der Unterstützung einer angestrebten Promotion und von Publikationen im Rahmen der bestehenden Möglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfallkinderbetreuung, Ferienbetreuung für Schulkinder etc.)
• Attraktive Mitarbeitendenrabatte über Corporate Benefits
• Hochschulsport und gesundheitsfördernde Maßnahmen
• Betriebliche Altersvorsorge

Sie möchten etwas bewegen?

Sie möchten wissenschaftliche Karrierewege von Frauen fördern, Gleichstellung an einer Hochschule aktiv mitgestalten und dabei eigene Ideen in die Weiterentwicklung von Strukturen und Angeboten einbringen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Sie erfüllen neben den formalen Voraussetzungen nicht alle der genannten Anforderungen? Wir freuen uns dennoch über Ihre Bewerbung, wenn Sie überzeugt sind, dass Sie die Position mit Ihren Kompetenzen und Erfahrungen erfolgreich ausfüllen können.

Für inhaltliche Fragen stehen Ihnen Dr.in Nicole Kirchhoff (E-Mail: ) und Prof.in Dr.in Maren Grautmann (E-Mail: ) gerne zur Verfügung.

Wir gewährleisten die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Hochschule pflegt eine Kultur der Vielfalt und begrüßt daher besonders Bewerbungen von Personen, die die Diversität an unserer Hochschule erhöhen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer bis zum online über unser Karriereportal

oder auf dem Postweg an:

Hochschule Emden/Leer, Personalabteilung, Constantiaplatz 4, 26723 Emden