Psychologe / Rehabilitantionspsychologe (m/w/d)

DON BOSCO SACHSEN ist eine von derzeit 23 Einrichtungen innerhalb der deutschen Provinz der Salesianer Don Boscos (K. d. ö. R.) und betreibt vier Hauptstandorte in Burgstädt, Chemnitz, Hartmannsdorf und Limbach-Oberfrohna. Hinzu kommen Projekte in den Landkreisen Mittelsachsen, Mittlerer Erzgebirgskreis, Nordsachsen sowie der Stadt Leipzig. Heute sind hier rund 250 Mitarbeitende gemeinsam mit den vor Ort ansässigen Salesianern Don Boscos tätig und arbeiten zum Wohl von Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen. Dabei ist das Angebotsspektrum sehr vielfältig. Neben Einrichtungen der ambulanten und stationären Jugendhilfe, einem großen Bereich der beruflichen Rehabilitation mit angeschlossenem Wohnen für auswärtige Auszubildende, einer eigenen Berufsschule und einem Jugendtreff, engagiert sich der Träger auch an zahlreichen Schulen in der Schulsozialarbeit und Inklusionsassistenz.

Ihre Verantwortung

• Psychologische Beratung / Begleitung im Einzelsetting sowie von Gruppenangeboten, Diagnostik, Krisenintervention
• Mitarbeit in einem multiprofessionellen Team pädagogischer und medizinischer Fachkräfte
• Mitgestaltung interner Fortbildungen
• Sicherer Umgang mit gängigen PC-Anwendungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie oder Rehabilitationspsychologie
• Idealerweise Berufserfahrung in der Arbeit mit Rehabilitandinnen und Rehabilitanden sowie systemische, traumatherapeutische o. ä. Zusatzqualifikationen
• Kenntnisse in der Leistungsdiagnostik sowie in der Erstellung psychologischer Gutachten
• Motivation, Resilienz und Freude an der Arbeit mit jungen Menschen – auch in herausfordernden Lebenssituationen
• Ausgeprägte Kooperations- und Teamfähigkeit sowie fachliche und soziale Kompetenz
• Identifikation mit den Werten und Leitlinien der Salesianer Don Boscos und die Bereitschaft, diese im Berufsalltag zu leben

Es erwartet Sie

• Ein verlässliches Arbeitsumfeld bei einem großen Träger mit einer von christlichen Werten geprägten Arbeitskultur
• Eine der Aufgabe entsprechende angemessene Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit umfangreichen Sozialleistungen
• Umfassende Unterstützung bei der Einarbeitung
• Verschiedene Sozialleistungen (Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad u. a.), Supervisions- und Fortbildungsangebote.