R&D Engineer Software, HW layer Digital/DC (C++) (m/f/d)

R&D Engineer Software, HW layer Digital/DC (C++) (m/f/d)

Als R&D Engineer Software, HW layer Digital/DC (C++) bei Advantest entwickeln Sie moderne Softwarelösungen für das automatisierte Testen von Digital SoCs der nächsten Generation. Sie arbeiten sich zielstrebig in den Softwarebereich Digital Device drivers/Embedded SW und die dort verwendete Hardware des Chip Testsystems ein. Mit einem erfahrenen Mitarbeiter als Mentor zur Seite, entwickeln Sie multithreadfähigen, hochoptimierten C++-Code unter Verwendung modernster Algorithmen.

Kurzüberblick

• Standort: Böblingen
• Arbeitsmodell: Selbstorganisiertes, agiles Team
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Als R&D Engineer Software, HW layer Digital/DC (C++) sind Ihre Aufgaben:

• Entwicklung von modernen Softwarelösungen für das automatisierte Testen von Digital SoCs der nächsten Generation
• Arbeiten in einem selbstorganisierten, agilen Team nach agilen Prinzipien
• Integration von Software und Hardware
• Arbeiten mit Experten aus Embedded / den jeweiligen Software Driver Teams und Hardware zusammen

Anforderungen

• Hochschulstudium im Bereich Informatik, Softwaretechnik, Elektrotechnik oder verwandten Disziplinen mit überdurchschnittlichen Leistungen
• Ausgeprägte Programmierkenntnisse in C++ 17 (oder neuer)
• Fundiertes Verständnis von Software-Design-Konzepten und -Methoden, OOP, Algorithmen und Datenstrukturen
• Praktische Kenntnisse in objektorientierter Analyse und Design, Design Patterns und Testautomatisierung
• Ausgeprägte analytische Denkweise, datenbasierte Problemanalyse und Problemlösungskompetenz
• Fundierte Kenntnisse der Grundlagen der Elektrotechnik und Messtechnik
• Gute Kommunikationsfähigkeiten in Englisch
• Arbeit in einem international besetzten Team

Benefits

• Flexibilität
• Leistung
• Entwicklung
• Gesundheit
• Sicherheit
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Vertrauensarbeitszeit, 30 Urlaubstage + Option auf zusätzliche Urlaubstage, mobiles Arbeiten, individuelle Teilzeitmodelle und Programme für längere Auszeiten
• Attraktives Jahresgehalt, Beteiligung am Unternehmenserfolg in Form eines TOP-Bonusprogrammes sowie zahlreiche Zuschüsse, Vergünstigungen und Angebote
• Strukturierte Einarbeitungsprogramme und Mentoring, Entwicklungsgespräche, Fachspezifische und Softskill-Trainings, Sprachkurse und Knowledge Sessions
• Ergonomische Arbeitsplätze, Sport-Events und -Aktionen (z.B. Global Challenge) oder auch Gesundheitstage
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, breiter Versicherungsschutz und Unterstützung in Notsituationen